фахівців і службовців.
Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна форма оплати праці - заробітна плата обумовлюється в контракті і розраховується за формулою:
Зконтр. =? за контрактом, руб. (14)
Застосування такої системи дозволяє чітко розподілити права та обов'язки як працівника, так і керівництва підприємства. Дана система більш ефективна в умовах ринку. [9, c.117]
Враховуючи, що форми, системи та розмір оплати праці працівників підприємства, а також інші види їх доходів встановлюються підприємствами самостійно, підприємство має право в положенні про систему оплати праці працівників передбачити натуральну форму оплати праці.
Під натуральної видачею для цілей оподаткування слід розуміти видачу продукції власного виробництва, що видається як за виконану роботу (наприклад, за договорами підряду та ін) так і в інших випадках, передбачених установчими документами підприємств і організацій. p align="justify"> На даний момент підприємства так само використовують змішану система оплати праці змішана система оплати праці має ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної систем.
Система плаваючих окладів будується на тому, що за умови виконання завдання щодо випуску продукції в залежності від результатів праці працівників відбувається періодична коригування тарифної ставки <# "justify"> З коміс. = ПРР х% комісійний, руб., (15)
де: П рр - прибуток від реалізації продукції (товарів, послуг) даним працівником.
Дилерський механізм полягає в тому, що працівник за свій рахунок закуповує частину продукції підприємства, яку потім сам же і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, за якою працівник розраховується з підприємством, являє собою його заробітну плату:
Зділерск. = ПРР - Ціна, руб. (16)
В останні роки великі компанії відмовляються від погодинної системи оплати праці. При цьому система матеріального стимулювання орієнтується на фактичну кваліфікацію працівника (на підставі виконуваної роботи). На таких підприємствах працівники отримують фіксовану платню за кваліфікацію, а не за години, проведені на робочому місці. p align="justify"> Застосування тієї чи іншої системи оплати праці залежить від багатьох факторів. Вивчення цих факторів дозволяє вибрати адекватну форму або систему оплати праці для конкретного підприємства. Крім того вивчення зарубіжного досвіду також є корисним для встановлення принципів, форм і систем оплати праці в ринкових умовах. br/>
1.3 Структура фонду оплати праці та його планування
Структуру фон...
