воїй діяльності не цураються застосування новаторських методів роботи.
Таблиця 1. Кадри ТОВ В«МріїВ»
КатегорияКоличествоГодовой ФЗП% від загального числа работающіхФактПлан на 2010ФактПлан на 2010Проізводственние рабочіе51112034313, 93Вспомогательний персонал 551501506,09 Персонал тих. Обслуговування і оснащенія581502409, 74Работнікі5517527511, 17соц. І адм. Работнікі551851857, 51техн. Спеціалісти552002008, 12Спеціалісти по продажам101035035014, 21Руководство5660072029, 23Ітого455519302463100
У наявності той факт, що, незважаючи на те, що більший відсоток співробітників займається збутовою діяльністю, починається зсув у плані в сторону організації виробництва. Зростання ФЗП в 2010 році складе 533 тис. руб. p align="justify"> Для розвитку виробництва надалі необхідна сильний засіб стимуляції мотивації праці, це не тільки зарплата і премії.
Середньооблікова чисельність працівників становитиме - 55 осіб.
Чисельність звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни за 2008 рік - 8 осіб.
Будемо вважати для простоти, що чисельність звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни на 2009 рік залишиться колишньою.
Чисельність прийнятих - 10 осіб, у тому числі: 4 людини, які не мають кваліфікації; 6 осіб - замість звільнених з причин плинності.
Середня тарифна ставка першого розряду за 2008 рік - 43355 рублів.
Форма заробітної плати відрядна, а система відрядно-преміальна.
Середня тривалість навчання нового робочого (збирача-меблів) - 1 місяць.
Оплата праці інструкторів в 2008 році склала - 1080000 рубля, за даний період в процесі навчання було зіпсовано матеріалів на суму 180000 руб. (Без урахування енергії та амортизації). p align="justify"> При звільненні з підприємства за рік було виплачено 697 193 руб. компенсації.
Середня тривалість перерви в роботі одного працівника, що звільняється - 34 дні.
Число робочих днів у році - 212 дні.
Середня тривалість адаптації нових робітників, до кінця, якої вони досягають середнього рівня продуктивності праці - 60 днів.
Коефіцієнт плинності кадрів (1):
(1)
До т - коефіцієнт плинності кадрів;
До УСЖ - кількість робітників, звільнених за власним бажанням;
- середньооблікова чисельність робітників.
Коефіцієнт плинності кадрів у звітному році становить
