го закону узвишшя потреб, відповідно до якого більше повне їх задоволення реально лише при розширенні можливостей отримати за свою працю більшу кількість матеріальних благ і послуг. Але така можливість має бути ув'язана з результатами діяльності торгового підприємства, з ефективністю праці його працівників.
. Принцип матеріальної зацікавленості працівників у результатах своєї праці є одним з основних у сучасній економіці. Формами його реалізації виступають численні і різноманітні системи заробітної плати, що застосовуються на підприємствах. Через особисті результати роботи і через відповідне збільшення одержуваної заробітної плати працівник сприяє зміцненню конкурентоспроможності підприємства, на якому він працює, і зміцненню економіки в цілому.
Хоча вагомість кожного з перерахованих принципів не однакова, важливо, щоб усі вони якомога повніше враховувалися при організації заробітної плати.
Тарифний варіант організації заробітної плати на торговому підприємстві визначається трьома взаємопов'язаними і взаємозалежними елементами:
- встановленням обгрунтованих норм праці (норм часу, норм виробітку, норм обслуговування, норм чисельності персоналу, норм керованості);
- розробкою тарифної системи;
- визначенням систем оплати праці.
Кожен елемент системи організації заробітної плати має виконувати свою функцію, має певне значення.
При вирішенні питань організації заробітної плати перше місце повинні зайняти державні рішення та законодавчі акти федерального значення. Насамперед, це стосується встановлення розміру заробітної плати, який забезпечує мінімальні соціальні гарантії працівникам, створює базу для побудови тарифно-окладної системи.
Друге місце повинні зайняти тарифні угоди між галузевими (регіональними) профспілками і підприємницькими об'єднаннями, оскільки принципи рівної оплати за рівну працю і справедливою, обгрунтованою міжгалузевий диференціації заробітної плати не можуть бути реалізовані в рамках окремо взятого підприємства.
На третьому місці - колективні договори, укладені на підприємствах між представниками працівників та роботодавців. У них уточнюються умови оплати, передбачені галузевими угодами, і встановлюються показники, які дозволяють врахувати особливості роботи підприємства, специфіку праці, його умов та організації.
Четверте місце слід відвести рішенням адміністрації підприємства щодо його організаційно-функціональної стру...
