серед економістів немає єдиного розуміння сутності принципів організації заробітної плати. На думку Н. А. Волгіна принципи організації заробітної плати - це об'єктивні, науково-обгрунтовані положення, що відображають дію економічних законів і спрямовані на більш повну реалізацію функцій заробітної плати. p align="justify"> Найбільш характерні принципи організації заробітної плати:
. Гнучка заробітна плата означає, що вона схильна до змін під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів. Така заробітна плата відчуває вплив конкурентних, ринкових механізмів, у тому числі на ринку робочої сили.
Гнучкість заробітної плати від зовнішніх факторів означає, що зміна її відбувається залежно від змін макроекономічних показників розвитку країни, таких як державний розмір мінімальної заробітної плати, яка, у свою чергу залежить від багатьох складових, інфляція та ін .
Гнучкість заробітної плати від внутрішніх чинників означає, що її зміна відбувається залежно від результатів діяльності підприємства та особистих досягнень самого працівника. Гнучка заробітна плата дозволяє досягати і зберігати рівновагу в області зайнятості і підвищення економічної ефективності. p align="justify">. Простота, ясність і доступність систем оплати праці: працівник повинен розуміти, за що, за які якісні і кількісні показники його заробітна плата може бути знижена або підвищена .
. Оплата праці повинна забезпечувати випереджаючі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати - таким шляхом забезпечується дотримання оптимальних пропорцій між споживанням і накопиченням, між прискореними темпами розширеного відтворення і підвищенням рівня життя народу. Але якщо заробітна плата зростатиме швидше, ніж продуктивність праці, або такими ж темпами, накопичення стане менше потрібних розмірів, внаслідок чого знизяться темпи розширеного відтворення і будуть ліквідовані умови для подальшого підвищення заробітної плати.
. Рівна оплата за рівну працю: працю однаковий у своїх якісних і кількісних показниках оплачується однаково незалежно від національності, статі, віку, ставлення до релігії та ін
. Принцип всебічної диференціації оплати праці, виражається в тому, що більш кваліфікована і складна праця, витрачена в менш сприятливих умовах, що різко відрізняються від нормальних, оплачується вище .
. Стійке зростання номінальної та реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва та праці пов'язаний з дією об'єктивного економічно...
