align="justify"> порушення встановлених трудовим законодавством правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи в наступних випадках: укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю; укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я.
У відповідності з медичним висновком, відсутністю відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом; в інших випадках, передбачених федеральним законом.
Припинення трудового договору згідно даному пункту проводиться, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу. При цьому роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, якщо порушення правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника (ст. 84 ТК РФ). p align="justify"> Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених чинним законодавством. p align="justify"> Днем звільнення працівника є останній день його роботи.
Працівник має право припинити дію трудового договору за своєю ініціативою (за власним бажанням), попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні шляхом подання на ім'я керівника відповідної заяви. При достроковому розірванні трудового договору з ініціативи керівника організації він повинен попередити роботодавця (власника майна юридичної особи, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць (ст. 280 ТК РФ). p align="justify"> За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до чинного трудового законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. Однак якщо працівник самостійно залишив роботу до закінчення зазначеного терміну, він може бути звільнений за прогул. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. p align="justify"> Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Особливу увагу в законі приділено підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, оскі...
