"> Обставини, не залежні від волі сторін
Конкретні обставини, що тягнуть припинення трудового договору незалежно від волі сторін, викладені у ст. 83 ТК. Ця стаття починається з п. 1: трудовий договір припиняється у зв'язку з призовом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу. p align="justify"> До обставин, не залежних від волі сторін, відноситься також засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили. Це підстава припинення трудового договору передбачено п. 4 ст. 83 ТК. p align="justify"> Визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку як підставу припинення трудового договору сформульовано в п. 5 ст. 83 ТК. Для застосування цього підстави має бути висновок медичної установи, до компетенції якого входить оцінка працездатності працівника. Якщо така установа дійшло висновку про те, що працівник повністю непрацездатний, роботодавець зобов'язаний звільнити працівника за п. 5 ст. 83 ТК. p align="justify"> Пункт 6 ст. 83 ТК передбачає в числі підстав припинення трудового договору смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім. p align="justify"> Перелік підстав припинення трудового договору, передбачений ст. 83 ТК, завершується п. 7: наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини). p align="justify"> Стаття 77 ТК, що передбачає загальні підстави припинення трудового договору, завершується такою підставою, як порушення встановлених правил укладення трудового договору. Конкретизація цих порушень міститься в ст. 84 ТК. p align="justify"> 9) Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80)
Працівник має право у будь-який час розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.
Трудовий кодекс не виділяє розірвання трудового договору з ініціативи працівника (звільнення за власним бажанням) за наявності поважних причин. Однак законодавство, як згадувалося вище, пов'язує з звільненням за власним бажанням без поважних причин ряд несприятливих наслідків. Продовжує діяти Постанова ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 13 грудня 1979 № 1117 В«Про подальше зміцнення трудової дисципліни і скорочення плинності кадрів у народному господарствіВ», відповідно до якого (п. 16) повторне протягом року звільнення за власним бажанням без поважних причин веде до автоматичного переривання трудового стажу, навіть якщо працівник поступив на нову роботу наступного дня після звільнення (від тривалості безперервного стажу залежить розмір допомоги з тимчасової непрацездатності). У 1999 р. до Закону В«Про...
