им стимулом доброякісної роботи. p align="justify"> Нижче наводиться Указ Петра I, який був виданий з метою запобігання випуску непридатною збройової продукції (рис. 2.1). З тексту документа ясно, що загрожувало тому, хто виготовляв шлюб. p align="justify"> Наказую господаря Тульської фабрики Корнілов Бєлоглазова бити батогом і заслати на роботу в монастирі, понеже він, негідник, насмілився війську Государеву продавати негідні пищали і фузеї, старшину Альдерман Флора Фукса бити батогом і заслати в Азов, хай не ставить клейма на погані рушниці.
Наказано збройової канцелярії з Петербурга переїхати в Тулу і денно і нощно пильнувати справність рушниць.
Нехай дяки і піддячі дивляться, як альдермали клейма ставлять, буде сумнів візьме, самим перевірити і оглядом і стрельбою.
А дві рушниці кожен місяць стріляти, поки не зіпсується.
Буді заминка у війську видаватися при битві, по недогляд дяків і піддячих, бити оних батога і нещадно по оголеному місцем.
Господарю 25 батогів та пені за червінцю за рушницю, Старшині альдермалу - бити до нестями.
Старшого дяка віддати в унтерофіцерів. Дяка - в писарі. Падаючого позбавити чарки строком на один рік. p align="justify"> Новому господарю рушничного фабрики Демидову наказую побудувати дяків і піддячим хати не гірше хазяйської були, буде гірше, нехай Демидов не ображається, наказую живота позбавити.
.2 Удосконалення управлінської діяльності
Поступово управлінська діяльність удосконалювалася, але як самостійний науковий напрямок сформувався лише в Х1Х столітті.
Основоположниками теорії наукового виробничого управління (виробничого менеджменту) вважають різних вчених, які працювали в той час. Певну роль зіграли А.Файоль, Г.Вебер, Г.Форд, Г.Емерсон, М.Маслоу та інші. Однак найбільший внесок у розвиток теорії менеджменту вніс американський інженер Ф. Тейлор, якого тепер називають В«батьком наукового управлінняВ». Розроблені ним на початку ХХ століття принципи збереглися дотепер. p align="justify"> Ф. Тейлор належить заслуга у вивченні проблем розподілу відповідальності за розробку проекту і його виконання; розділення складних операцій на прості повторювані дії (конвеєрне виробництво). Він зробив висновок про те, що некваліфіковані і ненавчені робітники є основним джерелом шлюбу. У своїх наукових працях Ф. Тейлор приділяв багато уваги цеховою менеджменту, вдосконаленню ручної праці. Кращим методом управління він вважав не просто принцип В«ініціатива - заохоченняВ», а єдність наступних основ:
вироблення наукових основ виробництва;
науковий підбір робітників;
наукове навчання й тренування робітників;
тісне та дружнє співробітництво між адміністрацією і робітниками.
