робітної плати, доходів і вкладів людей з урахуванням інфляції; - податки (прямі і непрямі) на заробітну плату (ПДФО, ЄСП); - дотримання соціальних гарантій співробітникам організації (стипендії, пенсії, допомоги по безробіттю тощо);-регулювання коефіцієнтів і відсотків надбавок до заробітної плати; - регулювання митних зборів на імпорт закордонної продукції і др.Прежде все, держава встановлює мінімальний розмір оплати праці (на сьогоднішній день він составляет4611 рублів) і за законом підприємство не має право виплачувати працівникам заробітну плату МРОТ. Також держава забезпечує різні соціальні гарантії працівникам: виплата пенсій, допомог, надання пільг і т.д. Тенденції та особливості заробітної плати в перехідній економіці РоссііС початку 1990-х років в Росії стали здійснюватися економічні реформи. Це не могло не позначитися на організації заробітної плати. На початку 1991 року було прийнято Постанову Уряду Росії В«Про затвердження нових розмірів тарифних ставок і посадових окладівВ». Крім змін тарифних ставок, включаються компенсацій у заробітну плату, додаткових витрат і витрат, пов'язаних з інфляцією. Проявляється наступна тенденція: держава визначає суму коштів на фонд оплати праці, а організації самостійно розподіляють ці кошти на заробітну плату і компенсації своїм працівникам. Цей період характеризується переходом від галузевих схем до єдиною тарифною сіткою, обов'язкової для всіх установ і фінансується з державного бюджета.Предпріятіе ще не існувало в період перехідної економіки, воно було організовано 7 років назадПрінціпи оплати праці в організації1. Принцип рівної плати за рівну працю 2.ПРИНЦИПИ матеріальної зацікавленості 3.Прінціп випереджаючого темпу зростання продуктивності праці в порівнянні з темпом зростання заробітної плати 4. Заохочення високої якості продукції, праці, робіт і послуг 5. Вибір раціональної системи оплати праці для окремих категорій работніков1. Підприємство повністю дотримується принципу рівної плати за рівну працю, він має два аспекти. Перший полягає в рівній платі за рівну працю без дискримінації за ознаками раси, національності, статі, релігії. Другий передбачає рівну оплату однакової роботи в ідентичних умовах. 2. Принцип матеріальної зацікавленості на підприємстві передбачає більш високу оплату кваліфікованої праці, важкої праці та праці у шкідливих умовах. 3. Дотримання принципу випереджаючого темпу зростання продуктивності праці в порівнянні з темпом зростання заробітної плати обумовлює безперервність розширення виробництва і є умовою розвитку підприємства. У зв'язку з цим підприємство намагається дотримуватися цього принципу, однак це не завжди вдається. 4. Невід'ємним для підприємства є заохочення високої якості продукції, праці, робіт і послуг, тому що дотримання цього принципу є запорукою успішного розвитку будь-якого підприємства. 5. Для оплати праці працівників апарату управління, основного і допоміжного виробництва використовуються різні системи. Для у...
