ти, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. p align="justify"> Згідно ст. 21 Закону про оплату праці розмір заробітної плати може бути нижче встановленого колективним договором і мінімальною заробітною платою у разі не виконання норм виробітку, виготовлення бракованої продукції та з інших, передбачених чинним законодавством, причин, які мали місце з вини працівника. Соціальна державна гарантія у вигляді обов'язкової виплати мінімальної заробітної плати не поширюється на цивільно-правові договори, а також при оплаті роботи сумісникам на умовах трудового договору. У першому випадку передбачена виплата не заробітної плати, а винагороди, гонорару. p align="justify"> Показники, на які вплине зміна прожиткового мінімуму на працездатну особу та які важливі для роботи бухгалтерів:
Заробітна плата працівників індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу.
Утримання внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності ведуться в таких розмірах: 0,5% - якщо зарплата працівника дорівнює або менше прожиткового мінімуму на працездатну особу, 1% - якщо зарплата працівника більше прожиткового мінімуму на працездатну особу.
Гранична величина доходу, з якої справляються внески до всіх соціальних фондів, становить 15 розмірів прожиткового мінімуму на одну працездатну особу.
4. Етапи аудиту (підготовчий, основний і заключний)
аудит оплаті праці заробітна
Аудит розрахунків з оплати праці відбувається в певній послідовності. Безпосередньо можна виділити такі етапи: планування, підготовчий, основний і заключний. p align="justify"> Аудиторські дослідження починаються з планування процесу перевірки. Спочатку аудитор складає програму, яка ділиться на певні етапи перевірки. Для кожного етапу перевірки повинні бути сформульовані конкретні цілі та завдання аудиту, певні аудиторські процедури, обумовлені ними. Для відповідного проведення перевірки формується список аудиторських доказів, що надаються підприємством. Він містить у собі пакет документів від статуту підприємства та його звітності до робочої документації попереднього аудитора. Оскільки кожен етап - це тривалий і трудомісткий процес, для них визначається список відповідальних осіб і чіткий термін виконання. p align="justify"> Починаючи перевірку розрахунків з оплати праці, аудитор повинен з'ясувати, які форми і системи оплати праці застосовуються на даному підприємстві, чи має підприємство внутрішнє становище про оплату працівників, колективний трудовий договір, списковий та середньосписковий склад, як організований облік розрахунків з оплати праці (зміст та кваліфікація бухгалтерів, забезпеченість нормативними матеріалами, хто здійснює контроль за їх роботою, автоматизовані Чи ці ділянки), обмежений чи склад працівників, я...
