. p align="justify"> Джеймс Д.Міллер запропонував загальносистемну модель організації. Спираючись на положення системного підходу, Дж. Міллер виділяє п'ять головних елементів "системної моделі" організації:
. структура як "впорядкованість підсистем і компонентів в тривимірному просторі в даний момент часу";
. процес як "всі зміни матерії-енергії та інформації в системі в часі";
. підсистеми, включаючи 19 типів підсистем, які, на його думку, повинні бути виявлені в будь-який живий системі ";
. відносини: структурні (просторові), процесні тимчасові і просторово-часові), смислові (відбивають інтерпретацію реальності людьми);
. системні підпроцеси шести типів (як матеріально-енергетичні, так і інформаційні).
У матеріалах "емпіричної" школи надзвичайно багато практичних порад та рекомендацій з управління. Наприклад, дається перелік рекомендацій щодо створення системи взаємозв'язків і встановленню ліній комунікацій, формуванню влади в організації та ін
Мабуть, вперше представники "емпіричної" школи вказують, що сучасний керівник не повинен бути вузьким спеціалістом технічного або гуманітарного профілю. Він повинен володіти науково обгрунтованими і перевіреними на практиці методами і прийомами управління. p align="justify"> Нова школа або кількісний підхід (1950 р. до нашого часу).
Одним з новітніх течій зарубіжної теорії управління є так звана "нова" школа, яка характеризується прагненням використовувати в науці управління методи і апарат точних наук.
Математика, статистика, інженерні науки, кібернетика та пов'язані з ними галузі знання внесли істотний внесок у теорію управління.
Грунтуючись на теорії систем, видні представники цієї школи, такі як Д. Марч, Г. Саймон, С. Бір, Форрестер, М. Месарович, Р. Акофф, У. Чечмен та ін, вперше організацію як інструмент для досягнення цілей досліджували як відкриту систему. Основна увага вони приділили взаимовлиянию формальної структури організації і таких факторів, як зовнішнє середовище, технологія, людина в системі управління. p align="justify"> Концепція організації як відкритої динамічної системи протиставляється традиційної статичної закритої моделі.
Відомі роботи в цій області Д. Вудворд, Д. Томпсона, Н. Лоуренса і Д. Лорша, Дж. Гелбрейта, Бернса, Сталкера, які в даний час присвятили свою діяльність розвитку "ситуаційної" теорії управління.
Розвитку теорії раціональної організації приділено особливу увагу в роботах Д. Марча і Г. Саймона. Зокрема, вони довели, що організаційна структура управління визначає не стільки правила, скільки передумови при...
