йбільш видними представниками "емпіричної" школи є П. Друкер, Р. Девіс, Л. Ньюмен, Д. Міллер і ін
Одним з основних напрямків досліджень у "емпіричної" школі слід вважати вивчення змісту праці і функцій керівників. Це напрям в значній мірі обумовлено тим обставиною, що "емпірична" шкіл стверджує професіоналізацію управління, тобто перетворення праці за управлінь в самостійний, специфічний вид праці - особливу професію. p align="justify"> Важливий внесок представники цієї школи внесли до вирішення проблем централізації і децентралізації в управлінні, делегування відповідальності та ін
Особливо слід відзначити внесок у розвиток менеджменту автора багатьох цікавих праць з менеджменту - Пітера Ф. Друкера (нар. 1909 р.). Створюючи вчення про менеджмент як про професійну діяльність і про менеджмент як про професію, він вперше виділив менеджмент як навчальну дисципліну і обгрунтував необхідність вивчення його у вищих навчальних закладах. p align="justify"> Найважливішим внеском П. Друкера у розвиток менеджменту є обгрунтування концепції управління за цілями, яка перевернула існуючу логіку управління.
У той час існуючий утилітарний практицизм і недостатня наукова обгрунтованість рекомендацій у використанні принципів менеджменту в значній мірі обмежували коло розглянутих проблем функціями і процесами поділу праці, знижували цінність досліджень.
Принцип "цільового підходу" постулюється і служить основою для подальших теоретичних і організаційних висновків в сотнях монографій і журнальних статей, його не оминув практично жоден із сучасних дослідників проблем управління.
Згідно загальної теорії систем цільове функціонування є основною ознакою будь керованої системи, що обумовлює як організаційні форми, так і зміст процесу управління.
Реалізація концепцій цільового управління здійснюється в трьох взаємопов'язаних, але володіють самостійним значенням напрямках: у виробленні методології цілепокладання, в цільовій орієнтації організаційного механізму та процесу управління, в мотивації виконавців до досягнення заданих цілей.
Слідом за функціональним поділом управлінської праці "цільовий підхід" вніс найважливіший внесок у розвиток сучасного управління. На основі "цільового підходу" представники "емпіричної" школи і наступних шкіл і підходів зуміли здійснити ряд корисних в методичному і практичному відношеннях розробок. Управління по цілях стало основою в побудові програмно-цільових організаційних структур управління, орієнтації колективів на ціль і створення ефективних систем контролю і стимулювання. p align="justify"> Пітеру Ф. Друкеру належать фундаментальні праці з розвитку підприємництва як особливої вЂ‹вЂ‹сфери діяльності. Викликає особливий інтерес книга П. Друкера "Завдання менеджменту в XXI столітті", в якій представлений новий погляд на майбутнє теорії і практики менеджменту...
