вибуття резервістів з інших причин.
Термін підготовки співробітника у складі кадрового резерву від 1 до 2 років. По закінченні підготовки резервіста приймається рішення:
В§ про переміщення співробітника на вищу посаду;
В§ про підвищення його посадового окладу, якщо вищестояща посада не може бути надана;
В§ про продовження перебування у складі кадрового резерву.
Дана схема роботи з кадровим резервом впроваджується вперше, і знаходиться зараз на стадії підготовки індивідуальних планів навчання для співробітників, що входять до кадрового резерву. Після формування складу кадрового резерву, на кожного співробітника, на основі даних ділової оцінки, була сформована особистісно-професійна характеристика, яка містить рекомендації з навчання. На основі цих рекомендацій, після узгодження з керівником резервіста, розробляються індивідуальні плани навчання та розвитку. br/>
2.3 Аналіз дисципліни праці на підприємстві
Для управління дисципліною необхідно, перш за все, навчитися її вимірювати, для того щоб можна було визначити, як ті чи інші заходи, фактори, умови впливають на дисципліну, на чому потрібно зупинити увагу, яка ланка в цій роботі виділити, перш за все. Вимірювання рівня необхідно і для того, щоб можна було порівняти дисципліну в різних структурних підрозділах колективу. p align="justify"> Сьогодні в організаціях ще не можуть достатньо точно вимірювати рівень трудової дисципліни. Більше того, на практиці вимірюється не рівень трудової дисципліни, а лише її частина, рівень відхилень. Наприклад, в спеціальній літературі зазначається, що однією з основних характеристик дисципліни є відношення числа осіб, чиї вчинки суперечать вимогам дисципліни праці, вираженим в соціальних нормах, до загального числа учасників відносин дисципліни праці. Цю характеристику називають рівнем трудової дисципліни. Рівень трудової дисципліни визначають за формулою:
Н
У д =
М
де Н - кількість порушників або порушень;
М - загальне число працюючих або 100 працюючих і т.д. Пропонуються і інші способи вимірювання рівня дисципліни. Наприклад, за основу береться рівень робочого часу. У цьому випадку:
У д = 1 - П
РВ
де У д - рівень дисципліни;
П - сума втрат робочого часу через пору...
