Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Побудова моделі управління дисциплінарними відносинами на прикладі магазину чоловічого одягу

Реферат Побудова моделі управління дисциплінарними відносинами на прикладі магазину чоловічого одягу





шення; РВ - сума відпрацьованого робочого часу. p align="justify"> Згідно з іншим способом, застосовують формулу:


У д = Т нф -T нп . 100%

Т нф


де Т нф - абсолютний фонд робочого часу працівників; Т нп - непродуктивні втрати.

Такі формули довгий час задовольняли практику, але сьогодні вони вже не забезпечують необхідного прискорення роботи щодо зміцнення трудової дисципліни. У літературі на початку 80-х рр.. XX в. був зроблений значний крок у розумінні дисципліни. Облік тільки негативних відхилень від норм вважається вже недостатнім. Оцінка рівня дисципліни відображає вже як позитивні, так і негативні відхилення від норм. p align="justify"> Згідно з одним із сучасних підходів до вимірювання рівня трудової дисципліни рівень висловлює всі сторони і відносини трудової активності. p align="justify"> Наводиться і класифікація активності:

В· висока - властива особам, які не мають порушень, активно беруть участь у боротьбі проти порушень у товариських судах, комісіях по трудових спорах, у боротьбі з пияцтвом, наркоманією, токсикоманією і т. д.;

В· середня - властива особам, що не допускає порушень;

В· низька - включає осіб, які допускають порушення.

До показників трудової активності зазвичай відносять: рівень виконання норм виробітку, планів, якість продукції, стан трудової дисципліни, взаємодопомога в праці, участь у змаганні, участь в технічній творчості і т. д.

Ставлення до праці визначається з трьох сторін: як елемент виробничих відносин; елемент ідеології; комплекс установок і дій індивідів.

Відносини до праці включають: ефективність праці, участь у прийнятті нових рішень, ініціативу у проведенні інтенсифікації в рамках змагання та рух новаторів, трудову дисципліну в її різних аспектах, відносини в колективі. p align="justify"> З цього можна зробити висновок: дисципліна праці - це один з показників ставлення до праці. Враховуючи відхиляється і активна поведінка, автори однієї з останніх робіт з проблеми вимірювання рівня дисципліни побудували формули її виміру: одна з них виглядає наступним чином:


У д = 1 - М.

Н-М + n


де М - число всіх п...


Назад | сторінка 14 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Заохочення як метод зміцнення трудової дисципліни
  • Реферат на тему: Звільнення працівника за порушення трудової дисципліни
  • Реферат на тему: Звільнення працівника за порушення трудової дисципліни
  • Реферат на тему: Зміцнення дисципліни праці в організації на прикладі ВАТ &Волгоцеммаш&
  • Реферат на тему: Об'єкт, предмет і завдання дисципліни "Економіка праці й соціально ...