передаються відповідальним виконавцям служби персоналу. p align="justify"> Звіти за результатами щоквартальної оцінки, надаються відповідальними виконавцями в атестаційну комісію для винесення висновків по атестації та затвердження кваліфікаційних розрядів.
Результати висновку атестаційної комісії надаються директору підприємства; відповідальним особам, зазначеним у Наказі про атестацію персоналу. Персональні результати атестації в обов'язковому порядку доводяться до відома співробітників керівниками структурних підрозділів. Надання результатів оцінки та атестації іншим особам не допускається. p align="justify"> Результати атестації виступають основою для прийняття наступних управлінських рішень:
В§ про встановлення і зміну розміру змінної частини оплати праці співробітника, (метод матеріальної мотивації персоналу).
В§ про підвищення співробітника в посаді;
В§ з оптимізації роботи структурних підрозділів компанії;
Фіксована (постійна) заробітна плата співробітника і її можливу зміну на час проходження випробувального терміну обумовлюється з безпосереднім керівником при прийомі на роботу. p align="justify"> На рівень заробітної плати впливають: обов'язки і ступінь відповідальності; рівень знань, кваліфікації і досвіду роботи, які пред'являються до конкретної посади.
Служба персоналу розробляє щорічний план роботи з кадровим резервом, який включає в себе:
В§ затверджений список співробітників, що входять до складу Кадрового резерву;
В§ індивідуальні програми розвитку резервістів;
В§ програму навчання співробітників Кадрового резерву;
В§ терміни і форми моніторингу підготовки резервістів і проміжної оцінки резервістів
Оцінка співробітників Кадрового резерву проводиться 1 раз на рік і регламентується Положенням про атестацію. p align="justify"> Список кадрового резерву щорічно переглядається у встановленому порядку. Зміна складу кадрового резерву здійснюється на підставі:
В§ вибуття резервістів через переведення на вищу посаду;
В§ вибуття резервістів з причини невиконання плану підготовки, або його етапів;
В§ перегляду чисельності та структури кадрового резерву;
В§ результатів щорічної оцінки персоналу;
В§ результатів проміжної оцінки резервістів;
В§ ...
