організації;
його фізичним я моральним станом, який залежать від цілого pяда факторів, в тому числі величини матеріальної винагороди;
оцінкою, одержуваної співробітником від організації, будь то формальна атестація або щоденні настанови керівника.
Підбір та вдосконалення персоналу є одним з головних завдань керівництва ІДО. Щоб полегшити процес підбору кандидатів, ІДО став створювати документи, що описують основні характеристики, якими повинен володіти співробітник для успішної роботи на даній посаді, - кваліфікаційні карти в карти компетенції (портрети ідеальних співробітників). p align="justify"> Головна мета керівника ІДО - домогтися того, щоб кожен співробітник діяв самостійно, після того, як визначені мета, спосіб її досягнення і спосіб винагороди.
Професійне розвиток надає позитивний вплив і на самих співробітників ІДО. Підвищуючи кваліфікацію і здобуваючи нові навички та знання, вони стають більш конкурентоспроможними на ринку праці і отримують додаткові можливості для професійного зростання як усередині своєї організації, так і поза нею. Це особливо важливо в сучасних умовах швидкого старіння професійних знань. p align="justify"> Традиційними методами визначення та реєстрації потреб у професійному розвитку є атестація і підготовка індивідуального плану розвитку.
Планування кар'єри працівника в ІДО являє собою організацію його просування щаблями посадового і кваліфікаційного зростання, допомагає йому розвинути і реалізувати професійні знання та навички в інтересах фірми.
Умовою ефективності внутрішньофірмового ринку праці стано вітся безперервне навчання і підвищення кваліфікації працівників, що дозволяють планувати і будувати їх просування у фірмі.
.3 Ознайомлення з правової та нормативно - довідкової документацією
Інститут у своїй діяльності керується чинним законодавством, Законами України В«Про освітуВ», В«Про вищу і післявузівську професійну освітуВ», нормативними актами Міністерства загальної та професійної освіти Росії, Статутом та іншими локальними актами ГОУ ВПО Мгу їм . Огарьова. p align="justify"> Правове забезпечення системи управління персоналом полягає у використанні засобів і форм юридичного впливу на органи і об'єкти управління персоналом з метою досягнення ефективної діяльності організації.
Основні завдання правового забезпечення системи управління персоналом - це правове регулювання трудових відносин, що складаються між роботодавцями та найманими працівниками; захист прав і законних інтересів працівників, що випливають із трудових відносин.
Правове забезпечення системи управління персоналом включає: дотримання, виконання і застосування норм чинного законодавства в галузі праці, трудових відносин; розробку та затвердження локальних нормативних і ненормативних актів організаційного, організаційно-розпорядчого, економічного характеру; підготовку пропозицій про зміну діючих або скасування застарілих і фактично втратили чинність нормативних актів, виданих в організації з трудових, кадрових питань.
Здійснення правового забезпечення в організації покладається на її керівника та інших посадових осіб (у межах наданих їм прав і повноважень при здійсненні ними організаційно-розпорядчих, адміністративно-господарських, трудових та інших функцій), а також на керівника системи управління персоналом та її працівників з питань, що входять в їх компетенцію. Головним підрозділом ведення правової роботи в галузі трудового законодавства є юридичний відділ. p align="justify"> Одне зі специфічних умов роботи кадрових служб полягає в тому, що їх повсякденна діяльність пов'язана безпосередньо з людьми. Організувати роботу з прийому працівників, своєчасно забезпечити переклади на іншу роботу, провести звільнення, не допустити виникнення конфліктних ситуацій, пов'язаних з порушеннями з прийому на роботу, звільнення, та ін - всі подібні заходи можливі лише на основі чіткого врегулювання прав та обов'язків усіх учасників трудових відносин.
Це досягається шляхом встановлення правових норм централізованого або локального характеру. У трудовому законодавстві переважне місце займають акти централізованого регулювання - Трудовий кодекс РФ, постанови Уряду РФ, акти ІДО. p align="justify"> У систему нормативних актів про працю входять генеральні, галузеві (тарифні), спеціальні (регіональні) угоди, колективні договори та інші правові акти, які застосовуються безпосередньо в організаціях.
Правові акти ненормативного характеру - це розпорядження і вказівки, які можуть видавати керівники служби управління персоналом і всіх її підрозділів з питань оголошення дисциплінарного стягнення, заохочення працівників, техніки безпеки, відпус...
