ток, припинення трудового договору і т.п .
Основними законодавчими актами, що регулюють трудові відносини, є: Цивільний кодекс РФ, Трудовий кодекс РФ, Закон РФ В«Про колективні договори і угодиВ», Закон РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ», Закон РФ В« Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) В», Указ Президента РФВ« Про соціальне партнерство і вирішенні трудових спорів (конфліктів) В»та ін
Під "локальними нормативними актами" приймаються розробляються і приймаються органами управління організації відповідно до їх компетенції, визначеної чинним законодавством та Статутом організації, внутрішні документи, що встановлюють норми (правила) загального характеру, призначені для регулювання виробничої , управлінської, фінансової, комерційної, кадрової та іншої функціональної діяльності всередині організації.
Проекти нормативних і не норматівниx актів розробляються за рішенням загальних зборів та/або Правління організації залежно від їх компетенції, визначеної законом та Статутом організації.
Постанова уряду РФ від 13 липня 2010 р. № 550
Постанова уряду РФ від 13 липня 2010 р. № 550 В«Про конкурсний відбір програм розвитку університетів, щодо яких встановлюється категоріяВ« національний дослідницький університет »» Наказ Міністерства освіти і науки РФ від 29 липня 2009 № 276
Наказ Міністерства освіти і науки РФ від 29 липня 2009 р. № 276 В«Про перелік показників, критеріях та періодичності оцінки ефективності реалізації програм розвитку університетів, щодо яких встановлено категоріяВ« національний дослідницький університет »» Додаток до рішенням колегії Міністерства освіти і науки РФ
В«Про хід реалізації у 2009 році заходи ПНПОВ« Створення мережі національних дослідницьких університетів »», В«ПЕРЕЛІК напрямів витрачання коштів інфраструктурного характеру, рекомендованих до реалізації в рамках програм розвитку НДУ за рахунок позабюджетних коштівВ»
Розпорядження Уряду РФ від 4 травня 2010 р. № 461
Розпорядження Уряду РФ від 4 травня 2010 р. № 461 В«Про затвердження переліку університетів, щодо яких встановлюється категоріяВ« національний дослідницький університет В»
Наказ Міністерства освіти і науки РФ від 09 липня 2010р. № 757 В«Про затвердження програми розвитку державної освітньої установи вищої професійної освітиВ« Мордовський державний університет імені Н.П. Огарьова В»на 2010-2019 рокиВ»
Документи Університету
Наказ № 01/32 від В«06В» серпня 2010
2.4 Дослідження та оцінка функцій, методів управління
Соціальний конфлікт визнаний в якості природного явища в житті практично будь-якій організації, відмінність лише в тому, яку форму він приймає в тій чи іншій організації. Саме вміле управління конфліктною ситуацією, знаходження найбільш раціонального способу її дозволу враховує інтереси всіх сторін і характеризує ефективність діяльності організації. p align="justify"> У ІДО ось вже протягом багатьох років, завдяки практичній реалізації принципів соціального партнерства гострих конфліктних ситуацій не виникало. Усі конфліктні ситуації, що виникають в організації приймають форму трудових спорів і вирішуються адміністрацією на зборах трудових колективів за допомогою проведення колективних переговорів. Основою діючої системи соціального партнерства є колективний договір, укладений між працівниками ІДО (в особі голови Профкому) і роботодавцем (виконавчою дирекцією ІДО як органу управління в особі ректора університету). p align="justify"> Керівництво ІДО для запобігання негативних наслідків викликаються трудовими спорами використовує різні способи і методи управління конфліктними ситуаціями. Зокрема, в установі використовуються наступні методи:
- Роз'яснення вимог до роботи.
Координаційні і інтеграційні механізми. Цей метод грунтується на правильному використанні формальної структури ІДО, зокрема, ієрархії і принципу єдності розпорядження, який полегшує використання ієрархії для управління конфліктною ситуацією, бо підлеглий прекрасно знає, чиїм розпорядженням він повинен підкорятися (тобто запобігає появі ситуації "лебідь , рак і щука ").
У ІДО також використовуються різні способи інтеграції структури, спрямовані на запобігання конфліктної ситуації, а саме: особисті взаємозв'язки, робочі групи, межотдельские наради, а також правила, процедури, графіки.
Використання в ІДО даних методів управління конфліктними ситуаціями значно знижує мотиви і причини виникнення трудових спорів. Слід зазначити, що керівництво ІДО охоче йде на переговори з працівниками і в мінімальні терміни усуває причину розбіжностей. p alig...
