роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідного навчального закладу та назад.
Працівникам, які навчаються за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти на період десять навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці. p align="justify"> За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.
Висновок
На закінчення сказаного можна підвести підсумки, сформулювати висновки. На підставі виконаної роботи можна зробити наступні висновки, що всі зміст курсової роботи свідчить про актуальність даної теми, так як вона на пряму взаємодіє у відносинах між роботодавцем і працівником, зачіпаючи їх інтереси. p align="justify"> Трудове ставлення - це базове ставлення трудового права, яке визначає сама назва даної галузі і є предметом вивчення цілого комплексу соціально-економічних та інших природничих та технічних наук, пов'язаних з вивченням людини та її потенційних можливостей у всіх сферах діяльності (наука, освіта, техніка, виробництво, економіка та ін.)
Трудові відносини, основними суб'єктами яких виступають люди, відіграють вирішальну роль у визначенні насамперед їх загального правового становища у сфері праці, незалежно від конкретного виду трудової діяльності, професії, спеціальності, кваліфікації і т. п. У цьому випадку до трудових відносин застосовуються норми права, що встановлюють загальні та особливі умови праці для кожного учасника трудового процесу.
Враховуючи все більш зростаюче різноманіття видів трудової діяльності в результаті широкого використання досягнень науково-технічного прогресу, трудове право диференційовано підходить до регулювання трудових відносин. Цим обумовлена ​​поява законів та інших актів, що містять норми трудового права, які встановлюють спеціальні умови праці для окремих категорій працівників. p align="justify"> З урахуванням того, що всі трудові відносини мають загальну економічну природу, будучи найманою працею, про що вже говорилося при характеристиці предмета трудового права, з'являється потреба у визначенні правової природи цих відносин.
Мета курсової роботи і завдання які ставилися розібрані в повному обсязі. Укладаючи трудовий договір, пам'ятайте, що це угода двох сторін - роботодавця і працівника. У його висновку зацікавлене дві сторони, але, звичайно ж, працівник більшою мірою, тому поставтеся д...
