и стажі роботи понад 10 років - 30%;
В· при стажі роботи понад 15 років - 40%.
Призначення відсоткової надбавки здійснюється на підставі наказу митного органу, установи. Порядок обчислення стажу роботи, що дає право на отримання відсоткової надбавки, встановлюється окремим наказом ФМС Росії. p align="justify"> Преміальні виплати за підсумками роботи
Премія за виконання показників оцінки ефективності праці працівників виплачується при досягненні конкретних результатів професійної діяльності працівником за підсумками роботи за місяць, квартал або інший період, який встановлюється за рішенням начальника митного органу, керівника установи.
Конкретні показники оцінки ефективності праці працівників встановлюються наказом митного органу, установи і повинні відображати кількісну та якісну оцінку трудової діяльності працівника.
Перелік примірних показників стимулювання основного персоналу установ затверджується окремим наказом ФМС Росії.
Обов'язковою умовою при виплаті премії за виконання показників оцінки ефективності праці є дотримання працівником трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку. Премія за виконання показників оцінки ефективності праці працівників максимальними розмірами не обмежується. Максимальний розмір премії за виконання особливо важливих і складних завдань не обмежується. p align="justify"> Працівникам можуть виплачуватися премії в розмірах, встановлених наказом митного органу, установи:
В· при оголошенні подяки;
В· при нагородженні Почесною грамотою Федеральної митної служби;
В· при нагородженні нагрудними знаками і медалями Федеральної митної служби;
В· у зв'язку зі святковими днями і ювілейними датами (досягненням 50, 55, 60, 65, 70-річного віку).
3.3 Порядок оплати праці керівників закладів, що знаходяться у віданні ФМС Росії
Справжній порядок оплати праці керівників закладів, що знаходяться у віданні ФМС Росії, визначає порядок встановлення посадових окладів, здійснення виплат компенсаційного, стимулюючого характеру та інших виплат, передбачених законодавчими та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, керівникам установ.
Оплата праці керівників установ встановлюється відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, що містять норми трудового права.
Конкретні розміри посадових окладів керівникам установ встановлюються наказом ФМС Росії.
Вип...
