лати компенсаційного характеру встановлюються для керівника установи з урахуванням видів економічної діяльності установи відповідно до порядку, умовами і в розмірах, визначених для працівників митних органів згідно з Порядком організації системи оплати праці працівників.
Керівникам установ виробляються стимулюючі виплати:
В· за інтенсивність і високі результати роботи, за якість виконуваних робіт, за вислугу років, стаж безперервної роботи в порядку і розмірах, визначених для працівників митних органів і установ Порядком організації системи оплати праці працівників;
В· преміювання за підсумками роботи установи за квартал з урахуванням виконання критеріїв оцінки ефективності діяльності установи;
В· преміювання за виконання особливо важливих і складних завдань;
В· преміювання при оголошенні подяки, при нагородження Почесною грамотою Федеральної митної служби, при нагородженні нагрудними знаками і медалями Федеральної митної служби, у зв'язку зі святковими днями і ювілейними датами (досягненням 50, 55, 60, 65, 70-річного віку).
Керівнику установи можуть проводитися інші виплати, встановлені законодавчими та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Керівнику установи надається матеріальна допомога на підставі рішення керівника ФМС Росії в порядку і розмірах, визначених для працівників митних органів та установ, в межах фонду оплати праці, затвердженого установі.
Виплати за вислугу років, стаж безперервної роботи, доплата за науковий ступінь та інші виплати, керівникам установ здійснюються відповідно до наказів установ.
Преміювання керівників за підсумками роботи установ за квартал проводиться за результатами виконання критеріїв оцінки ефективності роботи установ, встановлених для кожної установи, і які враховують обсяг робіт, їх складність і соціальну значимість.
3.4 Порядок формування та використання фонду оплати праці працівників митних органів і установ, що знаходяться у віданні ФМС Росії
Справжній порядок формування та використання фонду оплати праці працівників митних органів і установ, що знаходяться у віданні ФМС Росії, розроблений відповідно до постанови Уряду Російської Федерації № 583 з метою однакового планування та витрачання коштів фондів оплати праці працівників митних органів, установ, що знаходяться у віданні ФМС Росії, у штатних розписах яких передбачені посади працівників.
Фонд оплати праці працівників формується виходячи з штатної чисельності працівників конкретного митного органу, установи, затвердженої в установленому порядку, та виплат, встановлених відповідно до поло...
