вців та держави в цілому. Знаходження взаємовигідного механізму реалізації та дотримання інтересів зазначеного тристороннього партнерства є однією з головних умов розвитку виробництва і складає предмет функції управління працею і заробітною платою. Заробітна плата - ціна робочої сили, що відповідає вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи матеріальні і духовні потреби працівника і членів його сім'ї. p align="justify"> Роль заробітної плати в економіці проявляється у виконуваних нею функціях. У ринковій економіці зазвичай виділялися шість функцій заробітної плати:
. Відтворювальна функція передбачає забезпечення працівників, а також членів їх сімей необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили без збільшення складу забезпечуваною сім'ї. Дана функція вперше була виявлена ​​А. Смітом і описана в його роботі В«Дослідження про природу і причини багатства народівВ». p align="justify">. Стимулююча функція - встановлення залежності заробітної плати працівника від його трудового внеску, від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства. Великий внесок в обгрунтування функції стимулювання вніс А. Маршалл своєю роботою В«Принципи економічної наукиВ». p align="justify">. Функція формування платоспроможного попиту населення. Оскільки платоспроможний попит формується під впливом потреб і доходів суспільства, то за допомогою заробітної плати в умовах ринку встановлюються необхідні пропорції між товарною пропозицією і попитом. Дана функція є однією з основних у механізмі саморегуляції ринку. p align="justify">. Соціальна функція. Заробітній платі відводиться роль реалізації принципу соціальної справедливості. Ця функція в Росії в даний час працює в найменшій мірі, так як в основному залежить від сили впливу держави на процес формування заробітку працівника. p align="justify">. Вимірювально-розподільча функція розкриває те, що за допомогою заробітної плати визначається індивідуальна частка у фонді споживання кожного учасника виробничого процесу відповідно до його трудовим внеском. Крім того, вона визначає міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва. p align="justify">. Ресурсно-разместітельная функція. Вказує на те, що через встановлення певного рівня заробітної плати можлива оптимізація розміщення трудових ресурсів по регіонах, галузям економіки, підприємствам. p align="justify"> Дані функції не стоять осібно, а разом з першими утворюють підсистему, яка з різних сторін характеризують механізм функціонування заробітної плати.
2.2 Про рівноважної ціни праці
Ринок праці буде прагнути до рівноваги, при якому сукупний попит на кожну категорію робочої сили буде збігатися з існуючим по ній пропозицією. Ця рівновага залежить також від стану ринків інших факторів: землі, сировини, техніки, технологій, споживчих товарі...
