в. Важливим моментом виступає також наявність конкурентного середовища на самому ринку праці, коли при сталому рівновазі попиту і пропозиції не виникає істотних тенденцій до збільшення або зменшення відмінностей в оплаті праці. p align="justify"> В цілому на ринках праці пропозиція робочої сили формується під впливом сукупності наступних умов: загальна чисельність населення; чисельність активного працездатного населення; кількість відпрацьованого часу за рік; якісні параметри праці, його кваліфікації, продуктивності, спеціалізації.
Загальний рівень продуктивності праці залежить від кооперації капіталу, ресурсів, технологій, досконалих методів виробництва. Від них залежить і загальний рівень оплати праці, однак він підвищується і тоді, коли пропозиція праці обмежено в порівнянні з іншими факторами виробництва і фіксованим попитом на робочу силу. p align="justify"> В умовах ринкової економіки заробітна плата виступає як ціна праці як одного з факторів виробництва. Проте уявлення про неї істотно різняться залежно від того, з точки зору якого суб'єкта, що діє на ринку праці, оцінюється розглядається явище. Так, в очах найманого працівника заробітна плата являє собою елемент його доходу, що доставляє йому самому і членам його сім'ї засоби до існування. З точки ж зору роботодавця заробітна плата становить важливу частину тих витрат, які він змушений нести як товаровиробник, набуваючи фактори виробництва для випуску певного товару. Відповідно, працівник зацікавлений у збільшенні заробітної плати, а роботодавець - у її зниженні. p align="justify"> У ринковій економіці величина заробітної плати багато в чому визначається на ринку праці, де взаємодіють постачальники та споживачі праці. Результатом їх взаємодії є акт найму праці, економічний зміст якого становить надання громадянином своєї праці в обмін на певну грошову суму (а також інші матеріальні та соціальні блага). Її величина визначається вартістю праці, яка існує до початку конкретного виробничого процесу і вельми побічно пов'язана з його результатами. Вартість же праці, у свою чергу, визначається обсягом тих життєвих благ, які забезпечують повноцінне відтворення здатності до праці, тобто робочої сили. З цих позицій заробітну плату слід визначати як грошову форму вартості праці, тобто його ціну. Необхідно підкреслити, що заробітна плата являє собою винагороду за найману працю. Звідси випливає, що не можуть розглядатися в якості заробітної плати інші доходи населення, одержувані, наприклад, від використання своєї власності (рента, дивіденди, процентний дохід і інш.). На відміну від них заробітна плата є видом трудового доходу. p align="justify"> Істотний вплив на величину реальної заробітної плати надають попит і пропозицію. Реальна заробітна плата вища там, де більше попит на робочу силу, а пропозиція праці впливає на динаміку заробітної плати в обернено пропорційній залежності. Графічно величину заробітної плати можна визначити, склавши криві по...
