ників, за видами робіт, за наявності і відсутності профспілок, що впливають на попит і пропозицію праці і добиваються підвищення його оплати для зайнятої частини працівників. Істотний вплив на величину реальної заробітної плати надають попит і пропозицію. Реальна заробітна плата вища там, де більше попит на робочу силу, а пропозиція праці впливає на динаміку заробітної плати в обернено пропорційній залежності. p align="justify"> Заробітна плата виступає однією з найважливіших і найбільш масовою формою доходу в будь-якій економіці. У системі ринкових цін заробітна плата є особливо важливою категорією ще й тому, що досягає приблизно 3/4 національного доходу розвинених країн. Регулювання багатьох процесів в економіці пов'язано з рухом заробітної плати. p align="justify"> Заробітна плата за характером впливу на ринок праці, зайнятість і безробіття явище складне й суперечливе, одночасно впливає на формування попиту на робочу силу та пропозиції робочої сили, тобто виступає фактором двоякою, різноспрямованої дії. Крім того, заробітна плата істотно зачіпає економічні інтереси основних контрагентів ринку праці - покупців робочої сили (підприємців) та її продавців - найманих працівників. p align="justify"> Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, надходить у його особисте споживання. Заробітна плата - це винагорода за працю. Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Можна сказати і так, що заробітна плата - це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства. p align="justify"> У заробітній платі відображаються такі властивості праці, як його вигляд, якість і кількість. Розмір оплати залежить насамперед від змісту, складності праці, кваліфікації працівника, умов, в яких протікає трудовий процес (тяжкість, шкідливість для здоров'я, непривабливість), значущості для економіки в цілому і для конкретного господарства, тобто від усіх тих факторів, які визначають вид і якість праці. Впливає на розмір оплати і кількість праці, яка визначається тривалістю праці в часі, а також інтенсивністю (напруженістю) праці. Облік виду, якості і кількості праці необхідний для забезпечення рівної оплати за рівну працю, а для цього в свою чергу необхідно забезпечити вимірювання будь-якої праці, незалежно від специфіки його конкретного змісту, за допомогою якихось універсальних інструментів, показників. p align="justify"> Заробітна плата - частина валового національного продукту, яка відображається в собівартості продукції і розподіляється в ринковій економіці між галузями народного господарства, підприємствами та окремими працівниками виходячи з кількості і якості витраченої праці, а також попиту і пропозиції товарів.
У ринковій економіці заробітна плата виражає головний і безпосередній інтерес найманих працівників, роботода...
