Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз впливу керівника організації на організаційну культуру ТОВ "Тинка"

Реферат Аналіз впливу керівника організації на організаційну культуру ТОВ "Тинка"





Начальнік складаОбеспеченіе дотримання правил торгівлі, якості продаваних товаровУчастіе у формуванні асортименту реалізованих товарів. організація роботи з потребителями.Осуществляет контроль за дотриманням умов поставки. транспортування і приймання товарів

Оцінити систему управління, можна використовуючи наступну групу показників:

До розрахункових показників відносяться:

) Питома вага чисельності АУП у загальній чисельності персоналу. Він дорівнює відношенню чисельності АУП до загальної чисельності персоналу, помноженої на 100%. Чисельність: керівників - 1 особа, фахівців -5 людини, загальна чисельність персоналу - 19 осіб. Питома вага чисельності АУП у загальній чисельності персоналу дорівнює 30%. p align="justify"> 2) Витрати на утримання однієї людини АУП визначається як відношення витрат на управління (віднімаючи податки, заробітну плату) до загальної чисельності АУП і рівні 10%

) Середня заробітна плата АУП визначається як відношення фонду заробітної плати (без урахування премій) АУП до загальної чисельності АУП і дорівнює 15000 руб.

/6 = 15000 руб.

) Середня заробітна плата з урахуванням премій АУП дорівнює 16500 руб.

Основні техніко - економічні показники представлені в таблиці 1.


Таблиця 1

Основні техніко - економічні показники роботи за період 2009-2011 рр..

Показателі200920102011Виручка, млн. руб.124127, 5129Проізводственний витрати, млн. руб.86, 888,590,3 Основні фонди, тис. руб.105016702080Оборотние кошти, тис. руб.122513981450Средняя заробітна плата, руб.90001100017500Производственная площа, кв. м.250250250Чісленность працівників, чел.151519Рентабельность,% 42, 944, 142,85 організаційний культура персонал керівництво

Як видно з даних, представлених в таблиці 1, чисельність підприємства за рік роботи змінилася на 4 особи і в 2011 році становить 19 осіб, що пов'язано з розширенням обсягів продажів.

При цьому середня заробітна плата зросла на 8500 руб. Виробнича площа залишилася в незмінному вигляді. Рентабельність у середньому 43%. p align="justify"> Виручка від продажу за розглянутий період збільшилася в динаміці на 5 млн. руб. Це є позитивною тенденцією в розвитку підприємства. У свою чергу собівартість продукції також збільшилася на 3,5 млн. руб. p align="justify"> Оборотні кошти при цьому збільшилися на 225 млн. руб., що пов'язано зі збільшенням товарообігу, появою нових дилерів.

Основні фонди підприємства за аналізований період збільшилися практично в 2 рази. Якщо в 2009 році середньорічна вартість основних засобів становила 1050 млн. руб., То в 2010 році вона зросла до 2080 млн. руб. Це пов'язано з купівлею нових автомобілів для доставки алкогольної про...


Назад | сторінка 13 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Персонал організації. Планування чисельності та складу персоналу
  • Реферат на тему: Тенденції розвитку чисельності населення КНР в 2009-2011 рр..
  • Реферат на тему: Заробітна плата і витрати на персонал
  • Реферат на тему: Методи визначення чисельності персоналу
  • Реферат на тему: Оптимізація розподілу праці та чисельності персоналу