tify"> Специфіка професійної адаптації на першому рівні психічної активності
Процес трудової адаптації має змістовну і організаційну сторону.
Змістовна сторона характеризує ступінь зміни поведінки людини в процесі адаптації і має декілька стадій.
. ознайомлення - детальне знайомство з колективом і новими обов'язками. Працівник отримує інформацію про нову ситуацію в цілому, про критерії оцінки різних дій, про норми поведінки.
Пристосування - засвоєння стереотипів поведінки, прийнятих в колективі. Працівник починає визнавати головні елементи нової системи цінностей, але продовжує зберігати багато свої установки. p align="justify"> Асиміляція - повне пристосування працівника до трудової середовищі, прийняття її традицій, норм, системи цінностей.
Ідентифікація - ототожнення особистих інтересів і цілей з цілями колективу і організації в цілому. Ядро будь-якої організації становлять ідентифіковані працівники. p align="justify"> Організаційна складова включає кілька етапів.
. оцінка рівня підготовленості новачка (1 місяць). За цей період новий працівник має можливість продемонструвати свої можливості, досвід, знання та навички.
Орієнтація (3 - 6 місяців). У цей період відбувається практичне знайомство нового працівника зі своїми обов'язками, посадовою інструкцією, вимогами з боку керівника та організації. p align="justify"> Дієва адаптація. Новачок пристосовується до свого статусу, включається до міжособистісні стосунки з колегами. p align="justify"> Оціночний етап (1 рік). Тут приймається остаточне рішення про прилучення до професії і колективу, осягаються тонкощі професійної майстерності. p align="justify"> Функціонування. Поступово долаються виробничі та міжособистісні проблеми, здійснюється перехід адаптанта до стабільної роботи. Керівнику необхідно проводити співбесіди з новим працівником в кінці кожного тижня, щоб він не відчував себе дискомфортно через різних проблем і порушень. p align="justify"> Заключний етап. Відбувається подальше формування працівника до його повної сумісності з трудовою середовищем. Новий працівник стабілізується і зміцнюється в даній професії. p align="justify"> професійний трудовий адаптація плинність
2. СИСТЕМНИЙ АНАЛІЗ плинність кадрів НА ПІДПРИЄМСТВІ
В організаційному відношенні кадрова політика охоплює всіх працівників і всі структури, підрозділи на підприємстві, які несуть відповідальність за роботу з персоналом.
.1 Загальна характеристика підприємства ВАТ В«СухоложскцементВ»
Історія виробництва цементу на Уралі сягає своїм корінням в початок 20-го століття. У 1913 році відомий підприємець з Пермі Н.В. Мєшков почав будівництво Сухоложского цементног...
