ому колективі, яка в свою чергу проявляється у сприятливому психологічному кліматі, і як наслідок оптимізації, результативності та ефективності в цілому професійної взаємодії . У різних сферах спільної діяльності, в силу специфічності деяких з них, критеріями сумісності виступають ті чи інші індивідуально-психологічні та особистісні особливості взаємодіючих членів групи, а також їх міжособистісні відносини, індивідуальна сумісність і характер самої діяльності. p align="justify"> Формування у трудових колективах позитивного соціально-психологічного клімату є одним з показників згуртування цього колективу.
Характер відносин у групі і їх вплив на соціально-психологічний клімат може цілеспрямовано регулюватися (наприклад, керівником робіт). Для цього необхідно знати закономірності формування клімату і здійснювати управлінську діяльність з урахуванням факторів, що впливають на соціально-психологічний клімат. p align="justify"> Взаємозв'язок між ефективністю роботи організації, і її соціально-психологічним кліматом - є однією з найважливіших проблем.
2. Експериментальне дослідження внутрішньогрупової сумісності
.1 Організація і методи дослідження
Емпірична частина даної роботи спрямована на дослідження міжособистісної сумісності і спрацьованості людей входять в організовану малу соціальну групу і займаються в рамках цієї групи спільної професійною діяльністю.
Відбір колективу для дослідження проводився за допомогою попередньої бесіди із співробітниками входять в одну виробничу групу. В результаті бесіди була відібрана група, до складу якої входить 21 чоловік різного віку, статі та сімейного стану. Всі співробітники, що входять в даний колектив мають однакову ступінь і категорію освіти, приблизно однаковий стаж роботи в даному колективі і мають схожі соціально-психологічної орієнтування (що обумовлено соціальним рівнем життя). Для проведення дослідження використовувалися певні психологічні методики. p align="justify"> Опис використовуваних методик.
) Социометрия
Метод спрямований на вивчення соціометричного статусу кожного члена групи, особливостей взаємин у групі. Може проводитися як індивідуально, так і в групі. Важливим моментом є участь усіх членів групи. p align="justify"> Даний метод містить питання або критерії соціометрії, відповідаючи на які кожен випробовуваний вибирає тих чи інших членів групи залежно від більшої або меншої схильності, перевагу їх в порівнянні з іншими, симпатією чи антипатією [19, 33, 42].
На основі підрахунку позитивних і негативних виборів будується социоматрица, за якою визначається положення соціометричного статусу.
У даній роботі застосовувалася параметрична процедура вибору, яка характеризується обмеження числа відповідей, за допомогою чого зни...
