жується можливість випадкового вибору. Випробуваний може вибрати тільки строго обмежена кількість людей. Подібне обмеження змушує випробуваних більш серйозно і уважно ставитися до своїх відповідей, вибирати тільки тих людей, які дійсно вважають придатними для ролі, запропонованої в опитуванні. p align="justify"> Процедура проведення соціометрії в даному колективі проводилася по діловому критерієм і була наступна:
Кожному респонденту пропонується відповісти на питання наведені в опитувальному аркуші за коштами вибору того чи іншого члена колективу. Для нашого дослідження були складені наступні питання:. Якби Ваш колектив розділили на два:
) З ким із співробітників Ви б хотіли залишитися в одному відділі?
) Кого із співробітників Ви б не хотіли бачити в своєму новому відділі?. 1) З ким з ваших колег легко і приємно працювати? p align="justify">) З ким з колег ви б не хотіли працювати в парі?. Якщо у Вас щось не виходить, Ви щось не встигаєте:
) Кого з колег Ви попросіть допомогти?
) До кого з колег Ви не звернетеся по допомогу?
Відповідно до кількості отриманих виборів визначається соціометричний статус срабативаемості кожного співробітника в групі за допомогою наступної формули:
= (К/n-1) х 100%
де: С - статус у групі, щодо ступеня срабативаемості з даною особистістю;
К - кількість отриманих виборів від співробітників; - кількість респондентів у тестованої групі.
Підставою для висновків про статус особистості слугують кількісні дані, тобто показник С.
) Методика діагностики спрямованості особистості Б. Баса (орієнтаційна анкета)
Анкета складається з 27 пунктів-суджень, по кожному з яких можливі три варіанти відповідей, відповідні трьом видам спрямованості особистості. Респондент повинен вибрати одну відповідь, який найбільшою мірою виражає його думку або відповідає реальності, і ще один, який, навпаки, найбільш далекий від його думки, або ж найменш відповідає реальності. Відповідь "найбільш" отримує 2 бали, "найменш" - 0, що залишився невибраний - 1 бал. Бали, набрані за всіма 27 пунктами, підсумовуються для кожного виду спрямованості окремо [19, 42]. p align="justify"> За допомогою методики виявляються наступні спрямованості:
Спрямованість на себе (Я) - орієнтація на пряме винагороду і задоволення безвідносно роботи і співробітників, агресивність у досягненні статусу, владність, схильність до суперництва, дратівливість, тривожність, інтровертованість.
Спрямованість на спілкування (О) - прагнення за будь-яких умов підтримувати відносини з людьми, орієнтація на спільну діяльність, але часто на шкоду виконанню конкретних завдань або наданню щирої допомоги людям, орієнтація на соціальне схвалення...
