50 осіб (або 87,72% становили основні робітники), 7 осіб (або 12,28%) - інші категорії працівників. У 2012 році показник середньооблікової чисельності збільшився на 5 працівників (або на 8,77%). При цьому кількість основних робітників збільшилася на 1 працівника (або на 2%), а кількість інших категорій працівників збільшилася на 4 працівника (або 57,14%). Також питома вага основних працівників у 2012 році зменшився порівняно з 2011 роком до 82,26%. Відповідно, питома вага середньої чисельності основних категорій працівників збільшився до 17,74%). Явних проблем по цій групі показників не було виявлено. p align="justify">. Показник структури персоналу за статтю в 2011 році виглядав таким чином: 37 працівників становили чоловіки (або 64,91%), 20 працівників - жінки (або 35,09%). У 2012 році структура персоналу за статтю виглядала наступним чином: 38 працівників становили чоловіки (або 61,29%), 24 працівники - жінки (або 38,71%). Кількість чоловіків за розглянутий період збільшилася на 1 людину (або на 2,7%), кількість жінок - на 4 особи (або на 20%). Також відбулися зміни в показниках питомої ваги за даними категоріями: за 2011-2012 рр.. питома вага чоловіків у загальній структурі персоналу зменшився, питома вага жінок же збільшився, але кількість чоловіків у структурі продовжує превалювати над кількістю жінок. Явних проблем по цій групі показників не було виявлено. p align="justify">. Вікова структура персоналу у 2011 році виглядала таким чином, що більша кількість персоналу в структурі займали працівники у віці від 26 до 36 років (30 осіб або 52,63%), найменша кількість - працівники від 37 до 50 років (12 осіб або 21, 05%). Працівників віком від 18 до 25 років спостерігалося в кількості 15 осіб (або 26,32%). Працівників вікових груп до 18 років і старше 50 років не спостерігається. У 2012 році питома вага по категорії працівників віком від 26 до 36 років становить 51,61% (або 32 особи), спостерігається зменшення показника питомої ваги працівників даної категорії в порівнянні з попереднім періодом. При цьому за аналізований період кількісно дана категорія збільшила свої показники на 2 працівника, темп приросту склав 6,67%. Кількість працівників у віці від 18 років і до 25 років збільшилася на одну людину (або на 6,67%), при цьому в загальній структурі показник питомої ваги зменшився до 25,81%. Показник кількості працівників у віці від 37 років до 50 років збільшилася за аналізований період на 2 людини, приріст склав 16,67%, показник питомої ваги збільшився до 22,58%. По даній групі показників спостерігається негативна тенденція: кількість молодих фахівців зростає з меншими темпами, ніж інші категорії працівників. Так як діяльність підприємства пов'язана з аутсорсингом в сфері інформаційних технологій та управлінні персоналом, а цей вид економічної діяльності досить новий для російської дійсності, необхідні більш мобільні та адаптивні фахівці, чим відрізняються молоді фахівці. p align="justify">. Розподіл персоналу за стаже...
