span>
Відповідно до статті 67 ТК розмір доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, встановлюється наймачем за згодою з працівником. Конкретний розмір доплати встановлюється на підставі наказу наймача в залежності від складності, обсягу виконуваної додаткової роботи, ступеня використання робочого часу. p align="justify"> - доплата за роботу в нічний час (22.00-6.00) у розмірі 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) працівника за кожну годину роботи в нічний час.
доплата за змінюваність моделей встановлюється швеям, зайнятим на конвеєрах, у розмірі 20% від відрядної заробітної плати.
За складність пошиття виробів, пов'язану з частою сменяемостью моделей, протягом місяця близько 60 нових моделей, швеям швейних цехів, встановлюється доплата за змінюваність. На дану доплату нараховується премія, згідно з положенням про преміювання. p align="justify"> Доплата за змінюваність визначається за формулами:
З з/п = Ф хв. * 1 хв (2.1)
Д.опл.1 = Сз/п * 20%, (2.2)
де С з/п - відрядна заробітна плата швачки;
Ф хв. - фактичні хвилини за місяць;
хв. - Вартість 1 хвилини пошиття виробу;
Д опл. 1 - доплата за змінюваність
- доплата за роботу із шкідливими умовами праці встановлюється на підставі результатів атестації робочих місць у% (0,10; 0,14; 0,20; 0,25) до місячної тарифної ставки 1-го розряду, прийнятої на підприємстві за кожну годину роботи в особливих умовах праці.
доплата за поділ робочого дня на окремі частини, встановлюється працівникам на підставі наказу наймача за умови, якщо перерва протягом робочого дня перевищує 2 години, розмір доплати складе 20% від тарифної ставки (посадового окладу) працівника, а при двох перервах тривалістю 3 години, розмір доплати складе 30% від тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
доплата за понад зону встановлюється слюсарям-ремонтникам, під час обслуговування ними більшого числа машин в порівнянні з затвердженими нормами обслуговування, доплату виробляти в розмірі 0,5% від тарифної ставки працівника за кожний відсоток перевищення затверджених норм обслуговування за фактично відпрацьований час. На дану доплату нараховується премія згідно з Положенням про преміювання. p align="justify"> Винагороди в процентному відношенні від виручки, отриманої від реалізації продукції, товарів (робіт, послуг) встановлюється працівникам відділу маркетингу та реалізації і оптово - логістичних центрів, на підставі Положення, затвердженого най...
