цьому зв'язку, може бути, найважливіше практичне і теоретичне значення має пункт 9 Постанови. Відповідно до нього при розгляді трудових справ суду слід враховувати, що в силу частин 1 та 4 статті 15, статті 120 Конституції РФ, частини 1 статті 11 ЦПК України суд зобов'язаний вирішувати справи на підставі Конституції РФ, загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів Російської Федерації, які є складовою частиною її правової системи. Якщо суд при вирішенні трудового спору встановить, що нормативний правовий акт, який підлягає застосуванню, не відповідає нормативному правовому акту, що має більшу юридичну силу, він приймає рішення відповідно до нормативним правовим актом, що має найбільшу юридичну силу. При вирішенні трудових спорів судам необхідно враховувати роз'яснення Пленуму Верховного Суду РФ, дані в постановах від 31 жовтня 1995 р. № 8 В«Про деякі питання застосування судами Конституції Російської Федерації при здійсненні правосуддяВ» і від 10 жовтня 2003 року № 5 В«Про застосування судами загальної юрисдикції загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів Російської Федерації В».
На практиці безліч суперечок виникає і з питань, пов'язаних з укладенням строкового трудового договору. Насамперед з підстав, передбачених статтею 59 ТК РФ. Наприклад, з пенсіонерами за віком, особами, які працюють за сумісництвом, В«тимчасовимиВ» працівниками, керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій. Тому надзвичайно актуальним є пункт 15 Постанови, відповідно до якого, вирішуючи питання про обгрунтованість укладення строкового трудового договору з працівниками, слід враховувати, що такий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено ТК РФ й іншими федеральними законами.
Оскільки стаття 59 Кодексу передбачає тільки право, а не обов'язок роботодавця укладати строковий трудовий договір у випадках, передбачених цією нормою, остільки роботодавець може реалізувати це право за умови дотримання загальних правил укладення строкового трудового договору, встановлених статтею 58 ТК РФ
Стаття 136 КЗпП РФ раніше прямо передбачала: В«Орган, який розглядає трудовий спір, має право враховувати тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких він зроблений, попередня поведінка працівника, ставлення до праці, а також відповідність дисциплінарного стягнення тяжкості вчиненого проступку В». На жаль, ТК РФ такої норми не містить. Вважаємо, в даному випадку допущено порушення ч. 2 ст. 55 Конституції РФ: В«в Російській Федерації не повинні видаватися закони, що скасовують або применшують права і свободи людини і громадянинаВ». p align="justify"> Враховуючи надзвичайну актуальність даної проблеми для практики, найважливіше значення має п. 53 Постанови...
