ої відповідальності за порушення трудового законодавства РФ. Даний інститут носить міжгалузевий, комплексний характер регулювання. Різний характер правопорушень у сфері праці (за своїм змістом і суб'єктним складом) призводить до застосування на практиці норм різної галузевої приналежності (відповідно до видів юридичної відповідальності за порушення у сфері праці, передбачені ст. 419 ТК РФ). Види ж самих правопорушень трудового законодавства розкидані по всьому ТК РФ: ст. ст. 54, 55, 90, 362, 363, 378, 416, 417 та ін, де закріплюється сама можливість юридичної відповідальності без конкретизації складу правопорушення. Перераховані норми носять відсильний характер. Тим часом при порівняльному аналізі норм ТК РФ і КоАП РФ неважко виявити міжгалузеві розбіжності: в кодифікованих актах встановлюються різні порушення, є серйозні відмінності у складах правопорушень і його складових елементах. Прийнято вважати, що така колізія норм повинна вирішуватися на користь КоАП РФ, оскільки адміністративна відповідальність (нехай навіть за недотримання норм трудового законодавства РФ) спеціально встановлюється саме в цьому кодифікованому акті. У той час як ТК РФ механізм реалізації норм про юридичну відповідальність у трудовому праві, як правило, не містить і включає в себе лише бланкетні норми права. br/>
3. Шляхи вирішення проблем трудових відносин
Так як основним і найголовнішим джерелом трудового законодавства є Трудовий кодекс, то, розглянувши його достоїнства і недоліки, можна буде вже судити про загальні проблеми трудового законодавства.
У 2007 році Пленум Верховного Суду РФ прийняв постанову № 2 В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської ФедераціїВ». Про деякі найбільш актуальних теоретичних і практичних проблемах застосування ТК РФ можна прочитати нижче. p align="justify"> З моменту прийняття ТК РФ практикуючі юристи були змушені самостійно тлумачити норми Кодексу, багато з яких відрізняються невизначеністю і неоднозначністю в застосуванні. Більше того, далеко не всі статті ТК РФ відповідають нормам міжнародного трудового права і Конституції РФ. p align="justify"> По-перше, стаття 5 ТК РФ в числі інших джерел трудового законодавства безпосередньо не виділяє Конституцію РФ.
друге, ТК РФ не відповідає на найважливіший практичне питання: як повинен поступати правопріменітель у випадках протиріч між Конституцією РФ і ТК РФ? Стаття 5ТК РФ дозволяє тільки один вид ієрархічних колізій між ТК РФ й іншими федеральними законами: В«... у разі протиріч між цим Кодексом та іншими федеральними законами, що містять норми трудового права, застосовується цей КодексВ». p align="justify"> По-третє, стаття 10 ТК РФ В«Закони, інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, і норми міжнародного праваВ» лише відтворює частину 4 статті 15 Конституції РФ, що не відповідаючи на численні практичні питання. У ...
