жби, не стурбовані своєю кар'єрою. Прагнення реалізувати свої професійні якості у них переважає над прагненням забезпечити перспективи свого службового росту. p align="justify"> З'єднання стратегічних орієнтацій муніципальних службовців, які працюють в рамках однієї організації або системи, і організація їх ефективної взаємодії заради виконання спільних функцій є важливою вимогою вдосконалення кадрової політики у сфері муніципальної служби Російської Федерації
Звичайно, як ми говорили вище не можна скидати з рахунку і матеріальний фактор.
Сама по собі висока зарплата не може бути стимулом ефективності. Головне, щоб отримання високої зарплати було обумовлено хорошими досягненнями. І якщо людина не справляється, його звільнять або знизять, якщо справляється, йому підвищать зарплату або підвищать на посаді. Але для того, щоб мати можливість створити, таким чином, стимул, потрібно мати інформацію про реальні досягнення. p align="justify"> Не останнім у цьому ряду є і такий фактор як престижність професії.
Висновок
Правові та організаційні основи системи муніципальної служби визначені у Федеральному законі від 6 жовтня 2003 р. N 131-ФЗ В«Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській ФедераціїВ» і ФЗ В«Про муніципальної службіВ».
Питання проходження муніципальної служби повинні регулюватися відповідним федеральним законом і місцевими нормативними актами., які визначають:
а) правове становище (статус) муніципального службовця, в тому числі обмеження, заборони зобов'язання, правила службової поведінки, відповідальність, а також порядок вирішення конфлікту інтересів і службових спорів;
б) порядок вступу на службу та заміщення вакантних посад на конкурсній основі, умови формування конкурсних комісій, правила опублікування інформації про конкурси в засобах масової інформації, а також інший порядок вступу на службу та заміщення вакантних посад;
в) додаткові вимоги до громадян при вступі на службу за контрактом;
г) умови контрактів, порядок їх укладення, а також підстави і порядок припинення їх дії;
д) граничний вік перебування на муніципальній службі;
е) призначення на посаду, атестація або кваліфікаційний іспит;
ж) підстави припинення муніципальної служби
і) стаж (загальна тривалість) муніципальної служби;
до) умови включення до стажу (загальна тривалість) муніципальної служби тривалості державної служби іншого виду.
Саме в цьому і полягає специфіка цього роду діяльності.
Згідно з чинним російським законодавством про місцеве самоврядування населення безпосередньо реалізує права при вирішенні найбільш важлив...
