чутті постійної нестачі часу знижує задоволеність працею. p align="justify"> Шульц припускають, що більш інших задоволені працею люди, яким властиве соціальне і корпоративне довіру, тобто ті, хто вважає більшість людей і організацій порядними, готовими прийти на допомогу і яким Ви довіряєте.
Також було встановлено, що люди, не схильні до неврозів, що мають високу самоповагу і самоефективність, а також внутрішніх локус контролю, в більшій мірі задоволені роботою.
Ще одним фактором, який впливає на задоволеність працею, є вольова саморегуляція. Вивченням ролі саморегуляції в трудовій діяльності займається психологія професійного здоров'я. У дослідженнях, які під управлінням Г.С. Никифорова показано значення саморегуляції у професійній діяльності. p align="justify"> саморегуляції можна визначити як особливий рівень програмування діяльності на основі процесів передбачення; керування людиною своїми емоціями, почуттями, переживаннями, цілеспрямований свідомий вибір характеру і способу дій;
Саморегуляція - це процес впливу на власне фізіологічне і нервово-психологічний стан, який багато в чому залежить від бажання людини управляти власними емоціями, і як наслідок - поведінкою.
У загальному вигляді вольова саморегуляція передбачає володіння власною поведінкою в різних ситуаціях і здатність керувати своєю поведінкою. Вона передбачає чітке усвідомлення мети, наполегливість у її досягненні, збереження спокою на шляхи досягнення мети. Наполегливість характеризується дуже стійким прагненням до досягнення мети
Здатність до самоврядування виробляється за життя, тобто, піддається формуванню і вдосконаленню. Можна сказати, що вольова регуляція формується і розвивається під впливом контролю людини з боку суспільства, а потім потрапляє в сферу самоконтролю особистості і стає саморегуляцією. p align="justify"> Вольова регуляція поведінки проявляється як особистісний рівень довільної регуляції, де в якості одного із засобів виступає навмисне зміна сенсу дій, що приводить до зміни спонукання. Вольова регуляція може бути досягнута через переоцінку значущості мотиву, за допомогою залучення додаткових мотивів, передбачення і переживання наслідків дії, актуалізації мотивів допомогою уявних ситуацій тощо
Емоційно-вольовий рівень саморегуляції - це комплекс властивостей, особливостей і можливостей людини, реалізується за участю вольових процесів. По-іншому його можна назвати самовладанням. Самовладання як вольове властивість особистості може бути визначене як вміння володіти собою, своїми діями і настроєм у будь-який момент часу, навіть у моменти сильних переживань. По-іншому самовладання називають витримкою. Крім самовладання в поняття вольової саморегуляції включається наполегливість як сила намірів людини, його прагнення до завершення розпочатої справи, вміння добиватися поставленої мети, долаючи труднощі на...
