я). Ніякі інші докази бажання працівника розірвати трудовий договір за своєю ініціативою в розрахунок не приймаються, оскільки для попередження про звільнення встановлена ​​обов'язкова письмова форма. br/>
1.4 Правові аспекти оформлення звільнення, розрахунків при розірванні трудового договору з ініціативи працівника
звільняти працівників необхідно виплатити заробітну плату за той час, який він фактично відпрацював у місяці звільнення.
Безумовно, розрахунок повинен бути проведений незалежно від того з ініціативи якої зі сторін був розірваний трудовий договір.
Заробітна плата за дні, відпрацьовані до звільнення, обкладається єдиним соціальним податком, внесками на обов'язкове пенсійне страхування, на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та податком на доходи фізичних осіб у звичайному порядку.
При звільненні працівника необхідно:
) оформити наказ про звільнення;
) оформити записку-розрахунок при припиненні трудового договору (контракту) з працівником.
Наказ про звільнення складається за формою № Т-8 (затверджена постановою Держкомстату від 30 жовтня 1997 р. № 71а).
Наказ заповнює працівник відділу кадрів (якщо в організації немає кадрової служби - відповідальний за це працівник).
Записка-розрахунок оформляється за формою № Т-61 (затверджена постановою Держкомстату Росії від 6 квітня 2001 р. № 26).
Лицьову сторону записки-розрахунку заповнює працівник відділу кадрів (якщо в організації немає кадрової служби - відповідальний за це працівник).
Після цього документ передають у бухгалтерію, де заповнюють його зворотний бік і виробляють остаточний розрахунок з працівником, який звільняється.
У день звільнення працівнику видається трудова книжка. У ній зазначаються:
) підстава для звільнення (відповідна стаття ТК РФ);
) номер і дата наказу про звільнення.
Висновок до розділу 1.
У розділі 1 було розглянуто порядок укладення трудового договору та що входить в обов'язки працівника і роботодавця, згідно даним договором. Так само були вивчені вимоги, пропоновані до сторін трудового договори (наприклад, такі як правоздатність укладення контракту між сторонами). p> Далі в розділі йдеться про підстави припинення трудового договору та про особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Так само були розглянуті випадки при яких роботодавець має право розірвати строковий договір та договір, укладений на невизначений строк до закінчення його дії. p> У цьому розділі розглянуто, які права працівника повинні бути дотримані при розірванні трудового договору.
Ще розглянуто такий поширений випадок, як не бажання працівника відпрацьовувати 2 тижні на даному підприємстві і всілякі виходи з даної ситуації.
Далі говориться про порядок розірвання трудового договору, про терміни, протягом яких працівник повинен попередити робот...
