роботи. За відсутності відповідних підстав працівник у вказаний період трудився і отримував би заробітну плату. Дослідниками виділяються деякі особливості такого виду відпустки як відпустка без збереження заробітної плати. p align="justify"> Перша особливість відпустки без збереження заробітної плати полягає в тому, що він може надаватися тільки за письмовою заявою працівника, тобто тільки за його ініціативою. Виключається можливість надання відпустки за усною заявою працівника, а також за ініціативою роботодавця. p align="justify"> Слід вважати, що наділення роботодавця правом проявляти ініціативу з надання відпустки без збереження заробітної плати не узгоджується з покладанням на нього обов'язку забезпечувати працівника роботою, обумовленою трудовим договором, яка передбачена ст. 22 ТК РФ. p align="justify"> У ТК РФ відсутня вимога про обов'язкове подання працівником документів, що підтверджують поважність причини для використання відпустки. Тому відсутність підтверджуючих документів не може служити підставою для відмови в його наданні. p align="justify"> Третя особливість: остаточне вирішення питання про надання відпустки без збереження заробітної плати відповідно до загального правила віддається на розсуд роботодавця. Саме він визначає поважність причин, якими працівник обгрунтовує необхідність використання відпустки, оскільки навіть приблизний перелік таких причин ТК РФ не передбачений. Поряд з цим роботодавець враховує і виробничі інтереси організації. p align="justify"> Певний інтерес представляють питання, що стосуються часу надання та тривалості відпустки без збереження заробітної плати, перенесення його на інший період, підсумовування відпусток без збереження заробітної плати. Ці питання становлять четверту особливість. p align="justify"> Як правило, даний відпустка надається у зручний для працівника час. Законодавець не встановлює обмежень щодо кількості відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівнику протягом певного періоду. Якщо працівник використав відпустку не повністю, то його невикористана частина не може бути перенесена на інший період. p align="justify"> Тривалість кожного з неоплачуваних відпусток у загальному випадку не обмежується мінімальними і максимальними межами і визначається за згодою сторін трудового договору. Якщо працівник і роботодавець не досягли угоди про тривалість відпустки, то він не надається. p align="justify"> Таким чином, в даному пункті курсової роботи нами були розглянуті види часу відпочинку, передбачені чинним трудовим законодавством. Як ми бачимо, незважаючи на досить короткий перелік, кожен вид відпочинку має свої особливості, які необхідно враховувати при практичному застосуванні норм законодавства. p align="justify"> ВИСНОВОК
Перед написанням курсової роботи нами була поставлена ​​мета вивчити такі інститути трудового права як робочий час і час відпочинку.
Ми з'ясували, що на даний момент у Труд...
