ний пункт, статтю Кодексу. Цього ж дня працівник повинен отримати розрахунок.
Вихідна допомога при звільненні - це гарантійна виплата працівникові, який звільняється, без його провини, призначена забезпечити його матеріально при звільненні.
Допомога виплачується згідно ст. 178 ТК при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81) або у зв'язку з скороченням чисельності (штату) працівників (п. 2 ст. 81) у розмірі середнього місячного заробітку, крім того, за звільненим працівником зберігається середня зарплата на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (з урахуванням вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток за звільненим зберігається і протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був працевлаштований.
У розмірі двотижневого середнього заробітку вихідна допомога виплачується при звільненні працівника з таких підстав у зв'язку з:
невідповідністю за станом здоров'я (подп. а п. 3 ст. 81 ТК);
закликом працівника на військову або альтернативну цивільну службу (п. 1 ст. 83 ТК);
поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ст. 83 ТК);
відмовою працівника від переїзду на роботу в іншу місцевість у зв'язку з переміщенням туди роботодавця (п. 9 ст. 77).
Трудовим договором, а також колективним договором можуть бути встановлені й інші випадки виплати вихідної допомоги при звільненні, а також підвищені розміри цієї допомоги.
При звільненні працівника роботодавець зобов'язаний видати йому не тільки трудову книжку, зробивши в ній запис про підстави та дату звільнення, але за письмовою заявою працівника - копії документів, пов'язаних з роботою.
Працівник, незаконно переведений або незаконно звільнений, підлягає згідно ст. 394 ТК відновленню на колишній роботі з оплатою часу вимушеного прогулу за середнім його заробітку.
Нові норми глави 14 ТК Захист персональних даних працівника носять скоріше інструктивний характер (регламентується збір і зберігання інформації про працівника), але оскільки законодавець все ж помістив ці положення в Кодексі, необхідно їх знати.
Висновок
Трудовий договір є підставою виникнення трудових відносин і має велике народногосподарське і правове значення.
Трудовий договір є основною правовою формою залучення, розподілу, перерозподілу, закріплення та раціонального використання трудових ресурсів країни. Він також є однією з правових норм здійснення всіма працівниками принципу свободи праці. Трудовий договір - це підстава виникнення трудових правовідносин працівника, породжуючи це правовідношення і дія в часі. За трудовим договором працівник стає членом колективу.
Далі, трудовий договір - це необхідна передумова виникнення для його сторін прав та обов'язків. А також він є правовою формою зв'язку працівника з членами даного трудового колективу як вступника кооперацію праці.
Трудові договори відображають і індивідуально-договірний метод в певній частині регулювання тр...
