ивості укладання трудового договору та його умов з особами та органами, які не є роботодавцями за цими договорами.
У цьому випадку складається більшу кількість примірників трудового договору, які зберігаються не тільки у роботодавця і працівника, а й у осіб та органів, з якими погоджено укладення трудового договору та його умови. Наявність у названих осіб примірника трудового договору дозволяє їм здійснювати контроль за виконанням містяться в ньому умов.
Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і повноважним представником роботодавця, якщо в ньому не встановлено інші строки початку роботи.
Трудові відносини виникають на підставі трудового договору з моменту виходу працівника на роботу. У тому випадку, коли працівник без поважних причин протягом тижня не приступив у встановлений трудовим договором термін до виконання трудових обов'язків, трудовий договір вважається не укладеним.
Крім трудового договору для належного оформлення прийому на роботу ст. 68 ТК РФ вимагає видання наказу (розпорядження) про прийом працівника на роботу повноважним представником роботодавця.
4. Порядок звільнення працівників
У всіх випадках звільнень працівника днем ??звільнення є останній день його роботи. Порядок звільнення передбачає певні юридичні гарантії права на працю - як загальні для всіх працівників, так і додаткові для деяких категорій. Крім загальної гарантії - чіткого закріплення в законі підстав звільнення і правил звільнення по кожному з підстав - загальною гарантією є також ст. 82 ТК. При звільненні з ініціативи роботодавця з підстав, в яких немає провини працівника, тобто по п. 2 (скорочення штатів, чисельності), подп. б п. 6 ст. 81 ТК (невідповідність за кваліфікації), ця стаття вимагає отримати попереднє мотивоване думку профкому організації як колегіального органу.
Тому активні профкоми можуть домогтися, щоб у колективному договорі закріпити (згідно із зазначеною нормою) і отримати попередньо не тільки думку, але і згода профкому - і не тільки за зазначеними двома підставами, але також і з інших підстав ст. 82 ТК.
Додаткові гарантії права на працю при звільненнях мають такі категорії працівників:
вагітні жінки не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця (крім випадку повної ліквідації даного виробництва - але з обов'язковим працевлаштуванням);
працівники молодше 18 років, згідно зі ст. 269 ??ТК, можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця крім додержання загального порядку звільнення лише за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх;
працівники, обрані керівниками (їх заступниками) профспілкових органів, не звільнені від виробничої роботи, звільняються за ст. 81 ТК, за її п. 2, 5 і подп. б п. 6 цієї ж статті тільки за попередньою згодою відповідного вищого профспілкового органу. Це правило для них діє і протягом двох років після звільнення від керівної виборної профспілкової роботи (ст. 374, 376 ТК).
Звільнення працівника має бути оформлено у всіх випадках в останній день його роботи, який і вважається днем ??звільнення, - з видачею йому трудової книжки із записом причин, підстав звільнення та посиланням на відповід...
