ідпрацьованих годин, людино-днів, середньооблікова чисельність [4].
Середня заробітна плата може визначатися і розрахунково-аналітичним методом, виходячи з окремих факторів:
підвищення мінімуму заробітної плати;
зміна умов праці;
скорочення втрат робочого часу;
зростання продуктивності праці;
зміна питомих ваг окремих категорій і т.д.
Для кожного фактора окремо розраховується відповідний індекс. Сукупний вплив всіх факторів визначається перемножением цих індексів.
При плануванні заробітної плати необхідно забезпечувати випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати.
Коефіцієнт, що відображає співвідношення темпів зростання продуктивності праці (ПТ) і середньої заробітної плати (ЗПср), визначається за формулою:
o=L ПТ / L ЗП> 1 (12)
Для виконання даного завдання на підприємствах повинні максимально використовуватися всі резерви зростання продуктивності праці. В результаті визначитися можливий приріст заробітної плати на 1% підвищення продуктивності праці.
Отримані планові показники чисельності працівників та фонду заробітної плати дозволяють провести перевірочний розрахунок відповідності передбачуваних даних обсягом діяльності в плановому періоді: товарна продукція, ФОП, середньооблікова чисельність, продуктивність праці, середня зарплата і їх співвідношення.
o=L ЗП / L ПЛ <1 (13)
Співвідношення приростів продуктивності праці і середньої заробітної плати повинні підтвердити правильне обгрунтування планових показників.
.5 Методика аналізу фонду заробітної плати
Аналіз фонду оплати праці проводять за тим же планом, що і аналіз інших видів витрат: у порівнянні з нормативною або плановою величиною або в порівнянні з попереднім звітним або базовим періодом.
Аналіз використання видатків на оплату праці (фонду оплати праці) має ряд особливостей:
1. щоб підтримувати високі темпи зростання виробництва, необхідно добре стимулювати (оплачувати) безпосередніх виробників;
2. зростання оплати не повинен випереджати зростання продуктивності праці, інакше ефективність виробництва, а звідси і розвиток підприємства не підвищуватимуться.
Тому першим кроком аналізу є аналіз співвідношень між зростанням вироблення і фондом оплати, між продуктивністю праці та зростанням середньої заробітної плати [23, с. 110].
Середня заробітна плата - заробітна плата, обчислена в середньому на одного працівника або на одиницю відпрацьованого часу. Розраховується діленням фонду заробітної плати на середньоспискову чисельність працівників або кількість фактично відпрацьованих людино-годин за певні періоди часу - годину, день, тиждень, місяць, квартал, з початку року, рік. [15, c. 334]
Таким чином, має місце формула:
=(14)
де, ФОП - фонд заробітної плати, тобто чисельність працівників ЧР, помножена на середню заробітну плату ЗП;
ЧР - чисельність п...
