ного працівника у відомості відкривають окремий рядок.
На підприємствах замість розрахунково-платіжних відомостей можуть застосовуватися окремо розрахункові відомості та платіжні відомості. У розрахунковій відомості містяться всі розрахунки з визначення сум заробітної плати, що підлягають виплаті працівникам. Платіжну відомість використовують лише для виплати заробітної плати (додаток № 2). У ній вказують прізвище та ініціали працівників, їх табельні номери, суми до видачі та розписку в отриманні заробітної плати.
Видачу авансу за першу половину місяця також оформляють платіжної відомістю. Суму авансу зазвичай визначають з розрахунку 50% заробітку по тарифних ставках або окладів з урахуванням відпрацьованих днів.
Заробітну плату з каси видають протягом трьох днів. Після закінчення цього строку касир проти прізвища працівників, які не отримали заробітну плату, робить відмітку «депоновано» і на титульному аркуші відомості вказує фактично виплачену і не отриману працівниками суму заробітної плати. Не виплачені в строк суми заробітної плати після закінчення трьох днів здають у банк на розрахунковий рахунок.
Розрахунково-платіжні відомості на практиці виконують кілька функцій: розрахункового документа; платіжного документа; регістра аналітичного обліку розрахунків з працівниками по заробітній платі. Вони виконують свої функції протягом тільки одного місяця. Їх незручно використовувати для підрахунку середньої заробітної плати за будь-який минулий період (наприклад, за три місяці при оплаті відпустки), оскільки необхідно робити трудомісткі вибірки з різних відомостей. Тому на підприємствах на кожного працівника відкривають особові рахунки, на лицьовій стороні яких записують необхідні відомості про працівника (сімейний стан, розряд, оклад, стаж роботи і т.д.), а на зворотному боці - всі види зарахувань та утримань із заробітної плати за кожен місяць. За цими даними легко розрахувати середній заробіток за будь-який період. (17)
.3 Синтетичний облік розрахунків з оплати праці
Синтетичний облік витрат на оплату праці являє собою узагальнення всієї інформації про виплати різних доходів на користь працівників підприємства з оплати праці.
Синтетичний облік розрахунків з персоналом, як складається, так і не перебувають в обліковому складі організації, з оплати праці, а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації здійснюється на пасивному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці »
За кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються суми:
· оплати праці, належні працівникам, - в кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) та ін істочніков4
· оплати праці, нараховані за рахунок утвореного в установленому порядку резерву на оплату відпусток працівникам та резерву винагород за вислугу років, виплачується раз на рік, - в кореспонденції з рахунком 96 «Резерви майбутніх витрат»;
· нарахованих допомоги по соціальному страхуванню пенсій та інших аналогічних сум, - в кореспонденції з рахунком 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення»;
· нарахованих доходів від участі в капіталі організації і т.п.- В кореспонден...
