ороту з вибуття (Кв) Кількість вибулих працівників / Середньооблікова чисельність работніковХарактерізует питома вага вибулих за період працівників Коефіцієнт плинності кадрів (Кт) (Кількість звільнених за власним бажанням + порушення трудової дисципліни) / Середньооблікова чисельність работніковХарактерізует рівень звільнення працівників з негативним причин Коефіцієнт сталості кадрів (Кпост) 1 - КвХарактерізует рівень працюючих на даному підприємстві постійно в аналізованому періоді, (році , кварталі)
Проте випуск продукції залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості витраченої на виробництво праці, певного кількістю робочого часу. Тому аналіз використання робочого часу є важливою складовою частиною аналітичної роботи на підприємстві.
Аналіз використання робочого часу здійснюється на основі балансу робочого часу.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству.
Фонд робочого часу залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих одним робітником днів в середньому за рік, середньої тривалості робочого дня. Якщо фактично одним робочим відпрацьовано менше днів і годин, ніж передбачалося планом, то можна визначити надпланові втрати робочого часу: цілоденні та внутрішньозмінні:
У ході аналізу необхідно виявити причини утворення надпланових втрат робочого часу. Серед них можуть бути: додаткові відпустки з дозволу адміністрації, невиходи на роботу через хворобу, прогули, простої через несправність обладнання, відсутність роботи, сировини, матеріалів, палива, енергії і т.д. Кожен вид втрат повинен бути детально оцінений, особливо той, який залежить від підприємства. Зменшення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва продукції, який не вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко отримати віддачу.
Вивчивши втрати робочого часу, виявляють непродуктивні витрати праці, які складаються з витрат робочого часу в результаті виготовлення забракованої продукції та виправлення шлюбу, а також у зв'язку з відхиленнями від технологічного процесу (додаткові витрати робочого часу). Для визначення непродуктивних втрат робочого часу використовуються дані про втрати від браку (журнал-ордер № 10). На підставі цих даних складається аналітична таблиця.
Щоб розрахувати непродуктивні витрати робочого часу, пов'язані з виготовленням та виправленням браку, визначають: питома вага заробітної плати виробничих робітників у виробничій собівартості товарної продукції, суму заробітної плати в собівартості остаточного браку, питома вага заробітної плати виробничих робітників у виробничій собівартості товарної продукції за вирахуванням матеріальних витрат, заробітну плату робітників з виправлення браку, заробітну плату робітників в остаточному шлюбі і у витратах на його виправлення, середньогодинну заробітну плату робітників, робочий час, витрачений на виготовлення шлюбу і його виправлення.
Скорочення втрат робочого часу - один із резервів збільшення випуску продукції. Щоб підрахувати його, необхі...
