ання всього обсягу роботи.
Зазвичай цю систему використовують лише на окремих роботах, які повинні бути виконані в стислий термін, наприклад при усуненні аварій, терміновому і невідкладному ремонті устаткування та ін
Всі системи відрядної оплати праці з різним ступенем ефективності можуть застосовуватися як при індивідуальній, так і при колективній формі організації праці.
Для розподілу відрядного приробітку і премії, нарахованої бригаді, широко використовується коефіцієнт трудової участі (КТУ). При встановленні КТУ рекомендується враховувати індивідуальну продуктивність праці, складність та якість виконання робіт, дотримання трудової і виробничої дисципліни та інші фактори. Порядок визначення та застосування цього коефіцієнта встановлюється зборами колективу бригади, а його конкретні розміри кожному члену бригади за плановий період - радою бригади відповідно до чинного на підприємстві становищем.
Середній розмір КТУ приймається за одиницю. Знижують його зазвичай за недбайливе ставлення до праці, невиконання індивідуального завдання, низьку продуктивність праці, брак у роботі, порушення трудової і виробничої дисципліни. Підвищені коефіцієнти встановлюють працівникам, які домагаються високої продуктивності праці, високої якості роботи, виконують роботи за суміжними спеціальностями, ініціативні і надають допомогу товаришам по роботі. Таким чином, коефіцієнт трудової участі, встановлюваний членам бригади, може варіювати в діапазоні від 0,8 до 1,5. При цьому тарифна заробітна плата за відпрацьований час зазвичай гарантується.
При погодинній системі оплати праці заробітна плата робітнику нараховується за відпрацьований час залежно від його кваліфікації. Ця система ефективна у випадках якщо: робітник не може надати безпосереднього впливу на збільшення випуску продукції; правильно встановлено норми і нормативи, які регламентують чисельність і організацію праці робітників; відсутні кількісні показники виробітку; організований суворий облік часу, фактично відпрацьованого робітником; при правильній тарифікації робітників.
Погодинна система оплати має два різновиди - просту погодинну і почасово-преміальну.
Проста погодинна система оплати праці передбачає нарахування заробітної плати виходячи з тарифної ставки робітника і відпрацьованого ним часу. При розрахунку суми заробітної плати кожну відпрацьовану годину оплачується за середньою часовий ставкою, яка визначається виходячи з місячної ставки (або окладу) і числа робочих днів, передбачених графіком, тобто при будь-якому числі робочих днів у місяці місячна тарифна ставка (оклад) повинна бути збережена. Таким чином, погодинна система заробітної плати зацікавлює робітника в підвищенні кваліфікації, а, отже, і тарифного розряду, в дотриманні трудової дисципліни. Однак матеріально вона не спонукає робочого до підвищення продуктивності праці та якості роботи. Тому в чистому вигляді вона рідко застосовується на підприємствах.
Почасово-преміальна система оплати праці доцільна на ділянках, де організаційно і технічно неможливо або економічно недоцільно стимулювати збільшення вироблення і де необхідно зацікавити працюючих у підвищенні якісних показників у праці. При цьому вирішальне значення мають умови і показники преміювання. погіршення інших. Одним з різновидів цієї системи є встановлення нормованих завдань. При цій системі заробітна плата робітників-почасових складається з трьох частин: п...
