ряма погодинна оплата, доплата за виконання нормованого завдання і премії за зниження трудомісткості і підвищення продуктивності праці. По даній системі робітник за відпрацьований час отримує заробітну плату за тарифною ставкою, а за перевиконання нормованого завдання отримує заохочувальну доплату, величина якої прямо пропорційна кількості продукції, що виготовляється їм понад норму, або заощадженому часу, передбаченому нормованим завданням.
1.3 Безтарифна система оплати праці
В умовах оплати праці за тарифами і окладами складно позбутися зрівнялівки, подолати протиріччя між інтересами окремого працівника і всього колективу. В якості можливого варіанту вдосконалення організації та стимулювання праці використовується бестарифная система оплати праці. Така система застосовується, як правило, на малих підприємствах, в товариствах з обмеженою відповідальністю.
Безтарифна система оплати праці заснована на встановленні рівня заробітної плати залежно від кваліфікаційного рівня і ділових якостей працівника, складності роботи і виконуваних ним функцій, оцінці його трудового внеску в загальні результати роботи колективу.
У найбільш загальному вигляді бестарифную варіант організації заробітної плати можна було б охарактеризувати наступними основними ознаками:
- зумовленістю, тобто тісним зв'язком і повною залежністю рівня оплати праці працівника від величини фонду заробітної плати, нарахованої за колективними результатами роботи;
- завжди відносної ступенем гарантованості оплати, що базується на присвоєння кожному працівникові постійних (щодо постійних) коефіцієнтів;
- постійно здійснюваної оцінкою заслуг працівника в його трудовому колективі, що виражається у встановленні при кожному нарахуванні заробітної плати працівнику коефіцієнтів його трудової участі в поточних результатах діяльності, які доповнюють оцінку його кваліфікаційного рівня (за змістом нагадує механізм визначення фактичного коефіцієнта трудової участі на основі базової в бригадних системах розподілу заробітку) [23, С. 454].
Індивідуальна заробітна плата кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати. Частка працівника у фонді заробітної плати визначається чотирма факторами: кількістю відпрацьованого працівником робочого часу, коефіцієнтами кваліфікаційного рівня та трудової участі, числом працюючих в тому чи іншому трудовому колективі.
Зі сказаного випливає, що при безтарифної моделі організації заробітної плати присвоєння працівнику певного кваліфікаційного рівня (не розрядиться, а рівня) не супроводжується паралельним встановленням йому відповідної тарифної ставки окладу. Конкретний рівень оплати праці заздалегідь працівникові не відомий, хоча він, як правило, знає, який обсяг роботи йому належить виконати., П?? Іменявшуюся на певному етапі розвитку колгоспів.
До бестарифной моделі стали вдаватися керівники не тільки невеликих, але і середніх, і великих підприємств. На останніх стали виникати певні комбінації тарифної та безтарифної моделей організації заробітної плати. Їх різновиди описані в роботах Е.А.Воробьева, А.С.Головачева і Н.С.Березіна, Н.А.Рязанцевой і Д.І.Рязанцева та ін
2. Аналіз організації оплати праці в ВТФ «Строймост»
2.1 Загальна характеристика об'єкта дослідження ВТФ «Строймост»
В даний час Воронезька територіальна фірма «Строймост», іменована надалі «...
