вства визначено, що таке порушення обов'язки роботодавця, як несвоєчасна виплата заробітної плати, відповідає умовам, за яких можна класифікувати працю працівників як примусовий. Згідно ст.4 ТК РФ примусова праця заборонена.
Слід зазначити, що працівник в даній ситуації може зажадати відшкодування моральної шкоди, заподіяної йому неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця на підставі ст.237 ТК РФ. Моральна шкода відшкодовується працівникові у грошовій формі в розмірах, визначених у трудовому договорі, а у разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнової шкоди.
Крім того, у випадку затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши про це роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.
Статтею 142 ТК РФ вперше встановлено відповідальність роботодавця за невиплату заробітної плати у встановлені терміни. За прострочення виплати у відповідності зі ст.236 ТК РФ виплачується грошова компенсація у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої протягом часу затримки ставки рефінансування Банку Росії від не виплачених у строк сум за кожний день прострочення, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати і по день фактичного розрахунку включно.
Конкретний розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації має визначатися колективним або трудовим договором. Якщо цими договорами не передбачена сплата відсотків за затримку виплати заробітної плати, зазначені відсотки повинні бути виплачені в розмірі подвійної ставки рефінансування Банку Росії.
Державне регулювання заробітної плати - здійснення заходів, спрямованих на реалізацію принципу відповідності міри праці і міри його оплати, забезпечення рівної оплати за рівну працю. Державне регулювання заробітної плати проводиться за допомогою раціонального розподілу функцій між державними органами та підприємствами (об'єднаннями).
Державне регулювання заробітної плати, що передбачає проведення єдиної державної політики у сфері оплати праці, включає:
планування заробітної плати шляхом розподілу між галузями народного господарства грошових коштів, виділених на оплату праці та матеріальне стимулювання працівників, управління цими коштами;
встановлення тарифних ставок і посадових окладів, порядку утворення заохочувальних фондів, основних принципів преміювання, нормативів витрат праці, застосування яких в сукупності забезпечує єдність в оплаті всіх видів праці;
усунення уравнительности і необгрунтованих виплат;
визначення прав і обов'язків різних органів щодо встановлення конкретизації та застосування умов оплати праці (виробіток положень про порядок нарахування та строки виплати заробітної плати, гарантійних виплат та ін);
державний контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці.
Система державного регулювання заробітної плати на території країни включає:
встановлення мінімального розміру оплати праці; підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення дія...
