тому, що отримується вами винагороду справедливо по відношенню до результатів вашого труда2521% 0,21 Низька
За даними проведеного дослідження визначено ступінь задоволеності системою матеріального стимулювання.
За результатами опитування високого ступеня задоволеності відповідають 4 параметра; середньої - 4 і низькою - 3. Проте слід враховувати, що один параметр із середнього інтервалу близький до нижньої межі за значенням оціночної шкали, і, отже, можуть бути віднесені до низького ступеня задоволеності.
У системі мотивації персоналу заробітна плата в повній мірі не виконує своєї стимулюючої функції, так як працівники не задоволені рівнем заробітної плати на підприємстві.
Таким чином, система матеріального стимулювання в ТОВ «Дружба» оцінюється як задовільна.
.3 Аналіз нематеріального стимулювання
Ще одним важливим фактором стимулювання є моральне стимулювання. Аналіз проводився методом анкетування працівників. В анкеті озвучувалися параметри морального стимулювання, що характеризують психологічні, соціальні та моральні якості трудової діяльності.
В опитуванні брали участь: керівник, 5 службовців та 116 робітників.
Шкала оцінки питань аналогічна з аналізу матеріального стимулювання.
Ступінь задоволеності Індекс задоволеності
Висока 0,7 - 1,0
Середня 0,4 - 0,7
Низька 0,0 - 0,4
Таблиця 2.4 Ступінь задоволеності персоналу системою морального стимулювання
№ Зміст вопросаКол-во уд. ответовДоля уд. Відповідей від загального числа работніковІндекс удовлетв.Степень удовлетв.1Фактори ожіданія1аОжідаете ви, що ваша успішна робота приведе до можливості кар'єрного роста8469% 0,69 Средняя1бСчітаете ви, що отримані результати приведуть до очікуваного увазі з боку колег за цей результат8570% 0, 7Високая1вКакую цінність представляє для вас організація отдиха8872% 0,72 Високая2Фактори справедлівості2аІзвестни вам випадки похвали ваших колег з боку керівництва, одержуваного за роботу, аналогічну тій, яку виконуєте ви5142% 0,42 Средняя2бВаша реакція на більш комфортні умови праці працівника, який виконує аналогічну роботу в іншому подразделеніі2420% 0 , 2Нізкая2вСчітаете ви справедливим ступінь уваги з боку керівництва за виявлену вами ініціатіву4436% 0,36 Нізкая2гКакова ваша комплексна оцінка одержуваного морального поощренія4940% 0,4 Средняя3Счітаете ви, що витрачені вами зусилля на виконання роботи високіе5748% 0,48 Средняя4Счітаете ви себе здатним работніком11292% 0 , 92Високая5Как ви оцінюєте свою роль в процесі колективної праці на вашому предпріятіі10284% 0,84 Високая6Уверени ви в тому, що отримується вами визнання з боку колег і керівництва справедливо по відношенню до результатів вашого труда4839% 0,39 Низька За даними проведеного дослідження визначено ступінь задоволеності системою морального стимулювання.
За результатами опитування високого ступеня задоволеності відповідають 4 параметра; середньої - 4 параметрів; низькою - 3 параметр.
Таким чином, ступінь задоволеності організацією та умовами праці в ТОВ «Дружба» оцінюється як низька. Однак параметри, за якими ступінь задоволеності оцінюється, як сер...
