тому числі трудових, соціальних, з ініціативи наймача, оплата вільного від роботи дня та ін);
-інші виплати, що включаються до складу фонду заробітної плати (п. 61 <consultantplus://offline/ref=1FF0B8282F0463F090655F42773F3E64CAD4332FA97CA1AB92BFB4EA7571259737384B37714C01385CB5B1D796gFd6K>- 66 <consultantplus://offline/ref=1FF0B8282F0463F090655F42773F3E64CAD4332FA97CA1AB92BFB4EA7571259737384B37714C01385CB5B1D094gFd9K> Вказівок N 92).
Оплата праці працівників здійснюється на основі часових і (або) місячних тарифних ставок (окладів), також визначаються у колективному договорі, угоді тощо Віднесення виконуваних робіт до конкретних тарифних розрядів (посадами) і присвоєння працівникам відповідної кваліфікації здійснюються відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС), Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, іншими кваліфікаційними довідниками, затвердженими в установленому порядку ( ст. 61 ТК).
Заробітна плата всіх співробітників організації в сумі дає показник фонду заробітної плати, який займає чималу частку у витратах організації. Залежно від галузевої приналежності, індивідуальних особливостей діяльності організації і політики керівництва в області виплат співробітникам частка витрат на ФЗП може коливатися від декількох відсотків до половини загальної суми витрат організації. Це солідна величина, тому аналіз цієї статті витрат організації так важливий.
Фонд заробітної плати являє собою суму всіх витрат організації на оплату праці як у грошовій, так і в натуральній формах незалежно від джерел фінансування виплат. Джерелами коштів для виплати заробітної плати є:
- кошти на оплату праці, що включаються до витрат на реалізацію товарів за статтею «Витрати на заробітну плату»;
- прибуток, що залишається в розпорядженні організації після сплати податків, і спрямовується на особисте споживання працівників у вигляді заохочувальних виплат соціального характеру.
Від того, до якої категорії відноситься робочий час, залежить спосіб оплати і в кінцевому підсумку те, до якого типу витрат ці суми будуть віднесені. Зазвичай частка таких витрат невелика, але і вона вельми невигідна для організації.
У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці в організації має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Важливість організації праці та її оплати визначається тим, що від працівників (від їх знань, компетенції, кваліфікації, дисципліни, мотивацій, здатності вирішувати проблеми і приймати рішення, сприйнятливості до навчання) безпосередньо залежить виробничий успіх. Матеріальні вкладення в кваліфікованих фахівців забезпечують підприємцю менші витрати виробництва і більший прибуток.
У міру розвитку суспільства збільшення обсягів виробництва і національного доходу все більше залежить від ефективності праці. Досягнення певного результату в процесі виробництва може бути отримано з різним ступенем ефективності праці. Міра ефективності праці людей в процесі виробництва отримала назву продуктивності праці.
