лтерської звітності (табл. 3.6).
Таблиця 3.6
Звірка тотожності даних бухгалтерського обліку та звітності
в частині розрахунків з оплати праці в ЗАТ «Чистопілля» за 2012 рік (РД - 10)
Форми і показники бухгалтерської отчетностіУчетние регистрыОтклоненияБухгалтерский баланс (форма № 1), стаття «Кредиторська заборгованість: перед персоналом організації» Головна книга - кредитове сальдо по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».-Додаток до бухгалтерського балансу (форма № 5), розділ «Витрати по звичайних видах діяльності», елемент" Витрати на оплату праці» Особові рахунки-
Результати аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці у формі звіту доводяться до відома керівництва аудируемого особи. У звіті відображаються виявлені порушення та рекомендації щодо їх усунення. Крім того, можуть бути приведені пропозиції з питань вдосконалення систем оплати праці в організації, раціоналізації графіка документообігу та ін
Таким чином, в результаті проведеного аудиту виявлено, що облік витрат на оплату праці відповідає методології обліку та чинному законодавству.
Однак є порушення в утриманні та оформленні документації .. Перевірка дотримання норм трудового законодавства при складанні трудового договору в ЗАТ «Чистопілля» показала, що даний документ оформляється без порушень.
Необхідно розглянути питання про коригування внутрішньої документації ЗАТ «Чистопілля», зокрема правильності заповнення розрахунково-платіжних відомостей та рахунків, обговорити його з керівництвом аудируемого особи і вжити необхідних в даних обставинах дії. Як рекомендації можна запропонувати автоматизацію обліку заробітної плати в ЗАТ «Чистопілля».
Автоматизацію розрахунку заробітної плати та кадрового обліку можна здійснити за допомогою програмного продукту 1С: Зарплата і Управління Персоналом 8 на платформі «1C: Підприємство 8». «1С: Зарплата і Управління Персоналом 8» - це програма масового призначення для комплексної автоматизації розрахунку заробітної плати і реалізації кадрової політики підприємств і організацій. Вона успішно застосовується в кадрових службах і бухгалтеріях, а також в інших підрозділах, в завдання яких входить організація ефективної роботи персоналу.
Висновок
На підставі проведеного дослідження можна зробити наступні висновки.
На багатьох підприємствах виникають труднощі з правильним нарахуванням оплати праці кожному працівникові за всі підставах і правильним віднесенням витрат з оплати праці на витрати виробництва. Це пов'язано з тим, що в даний час взаємини жорстко не регламентуються. Відповідно до Цивільного Кодексу РФ в Російській Федерації підприємства самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, а також інші види виплат.
На кожному підприємстві має бути розроблено та прийнято власне Положення з оплати праці відповідно до Колективного договору, що укладається між організацією та представниками трудового колективу. У ньому передбачаються форми оплати праці всіх категорія працівників, ставки і розцінки, а також система заохочення кожної категорії працівників за результати праці. В основу положення повинні бути закладені такі принципи, за яких кожен працівник без ...
