примусу стає зацікавленим у постійному підвищенні продуктивності праці, що прямо пов'язано з максимальним отриманням прибутку.
Дослідження проводилося на матеріалах ЗАТ «Чистопілля».
Виявлено, що виручка від реалізації робіт, послуг у 2012 р. порівняно з 2011 р. знизився на 4472 тис. руб.
При цьому валовий прибуток в 2012 р. склала 8898 тис. руб., що на 1013 тис. руб. менше, ніж в 2011 р.
Чистий прибуток ЗАТ «Чистопілля» в 2012 р. знизився на 5633 тис. руб. в порівнянні з 2011 р. і склала 4571 тис. руб.
Розглядаючи динаміку доходів і витрат ЗАТ «Чистопілля» в цілому за аналізований період її можна назвати негативної, тому що показники фінансових результатів знижуються.
Бухгалтерський і податковий облік в ЗАТ «Чистопілля» здійснюється на підставі Облікової політики.
Система оплати праці працівників ЗАТ «Чистопілля» будується на використанні трьох основних складових:
оплата праці виходячи з тарифного фонду працівників на підставі присвоєного розряду, тарифікації роботи, встановленого окладу;
преміювання працівників за дотримання трудової і технологічної дисципліни, а так само за досягнення показників, встановлених для різних категорій працівників;
індивідуальні додаткові надбавки за високу кваліфікацію і досягнуті високі виробничі показники.
Підставою для нарахування заробітної плати і премій різного виду є показники бухгалтерського та первинного обліку.
Основна заробітна плата нараховується за відрядними розцінками, годинних тарифних ставок або окладів, затвердженими на підприємстві.
Відповідно до Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово - господарської діяльності організацій та Інструкцією щодо його застосування облік розрахунків з працівниками організації з оплати праці здійснюється на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Аналітичний облік за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» ведеться в ЗАТ «Чистопілля» по кожному працівнику організації.
Мета аудиторської перевірки операцій з оплати праці в ЗАТ «Чистопілля» полягає в підтвердженні достовірності даних по нарахуванню, утримань, виплати заробітної плати, а також у перевірці дотримання організацією трудового законодавства, встановленого порядку обліку і відображення зазначених операцій у фінансовій (бухгалтерської) звітності.
Результати тестування показали середній рівень системи внутрішнього контролю розрахунків з персоналом з оплати праці, що свідчить про низький рівень аудиторського ризику і про можливість перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці вибірковим способом.
Як значення рівня суттєвості приймається сума 1400 тис. руб.
Аудитор дійшов висновку, що прийнятний рівень аудиторського ризику в даному випадку повинен бути не вище 4%, і він може вважати план прийнятним.
В ході попереднього планування на підставі відомостей про фінансово-господарської діяльності ЗАТ «Чистопілля» ии, про стан його систем бухгалтерського обліку і внутрішнього контролю були розроблені план і програма аудиторської перевірки обліку витрат на оплату праці.
