я та трудової участі, кількістю працюючих в тому чи іншому трудовому колективах.
Зі сказаного вище випливає, що при «безтарифної» моделі організації заробітної плати присвоєння працівнику певного кваліфікаційного рівня (не розрядиться, а рівня) не супроводжується паралельним встановленням йому відповідної тарифної ставки, окладу. Конкретний рівень оплати праці заздалегідь працівникові не відомий, хоча він, як правило, знає, який обсяг роботи йому належить виконати. Він може лише припускати, яким цей рівень буде, виходячи зі свого попереднього досвіду. Якоюсь мірою «бестарифная» модель організації заробітної плати своїй НЕ гарантованістю нагадує оплату за трудоднями, застосовувану на певному етапі розвитку колгоспів.
Оскільки «безтарифні» системи оплати праці ставлять заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів трудового колективу, то застосовувати їх можна тільки там, де трудовий колектив повністю несе відповідальність за ці результати.
????? 3.????????????? ?????????????? ????? ? ???????? ?????? ????? ? ??????
3.1 Формування фондів заробітної плати в розвинених країнах
У швидко мінливому світі важливо не відстати від передових досягнень у мотивації праці. Наявність сучасного обладнання, відпрацьованого технологічного виробництва, необхідної сировинної бази зовсім не означає, що підприємство буде успішно працювати. Все це є і у конкурентів. Залишається найважливіше - люди. Здатність людини до раціоналізації і творчості може проявитися в оптимізації витрат виробництва, нестандартного підходу до вирішення проблем, у кардинальній мері змінити додаток праці і побудувати нові схеми функціонування підприємства, що в свою чергу і визначає унікальність людського фактора. Відсутність же розробленої системи оплати якісного та ефективного праці, навпаки створює передумови для зниження конкурентоспроможності фірми. Оскільки, наймані співробітники віддалені від власності, виникає необхідність зацікавити працівників через результати праці, в отриманні ними благ, необхідних для життя, тобто в основному через систему оплати і праці.
Детально розроблена стимулювання праці, здатна мобілізувати трудовий потенціал, зацікавити працівників у зростанні індивідуальних результатів, прояву творчого потенціалу, підвищенню рівня компетентності, виражається в зниженні питомої ваги живої праці на одиницю продукції і підвищенні якості виконуваних робіт. Демократизація суспільного життя, перехід на ринкові відносини, розширення прав і самостійності трудових колективів у господарській діяльності, у тому числі у виборі і розробці власних моделей заробітної плати, не тільки не виключають регулювання оплати праці на різних рівнях, а й посилюють його необхідність. В іншому випадку можливі серйозні соціальні конфлікти, подальша розбалансування товарної маси і грошового обігу, зниження рівня життя населення. Однак до теперішнього часу є актуальним питання: «Яким же повинен бути механізм регулювання оплати праці в сучасних умовах?». Найпильнішої уваги в цьому зв'язку заслуговує досвід зарубіжних країн, так званого класичного ринку: США, Франції, Німеччини, Швеції та Японії. Відзначимо, що у трудовому законодавстві розвинених країн основним інститутом трудового права є трудовий договір. Відповідно до форм даного правового інституту визначаються такі питання, як дисци...
