ення у використанні численних показників при визначенні розмірів заробітної плати різних категорій працівників. При цьому слід мати на увазі, що така система оплати праці охоплює насправді не тільки робітників, але і службовців, керівних працівників.
Нині організація заробітної плати на основі безтарифної системи - це самостійна і широка галузь знань. Детальний аналітичне виклад змісту безтарифної системи організації заробітної плати міститься у книзі Р.А. Яковлева [22]. Ця книга може стати хорошим практичним посібником для осіб, які бажають отримати уявлення про безтарифної системі оплати праці працівників. Великим її недоліком є ??інформація, трохи застаріла на сьогоднішній момент. Однак більш нових праць цього автора не спостерігається.
На думку автора в найбільш загальному вигляді такий варіант організації заробітної плати можна було б охарактеризувати наступними основними ознаками:
зумовленістю (тобто тісним зв'язком і повною залежністю) рівня оплати праці працівника від величини фонду заробітної плати, нарахованого за колективними результатами роботи. (У цій своїй якості «бестарифная» модель організації оплати належить до класу колективних систем оплати праці та представляє одну з її різновидів);
завжди відносної ступенем гарантованості оплати, що базується на присвоєння кожному працівникові постійних (щодо постійних) коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають, в основному, його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню діяльність працівника або групи працівників, що відносяться до цього кваліфікаційним рівнем (свого роду базовий коефіцієнт трудової участі, який застосовується в колективних системах оплати);
постійно здійснюваної «оцінкою заслуг» працівника в його трудовому колективі, що виражається у встановленні при кожному нарахуванні заробітної плати працівників коефіцієнтів його трудової участі в поточних результатах діяльності, які доповнюють оцінку його кваліфікаційного рівня (за змістом нагадує механізм визначення фактичного коефіцієнта трудової участі на основі «базового» в бригадних системах розподілу заробітку ).
Індивідуальна заробітна плата (ЗПi) кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати. Принципова формула її розрахунку може бути представлена ??в наступному вигляді:
де фотка - фонд заробітної плати колективу (дільниці, цеху), який підлягає розподілу між працівниками (грн.);
Кi - коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний i-ому працівникові трудовим колективом у момент введення «безтарифної» системи оплати (у балах, одиниці або інших умовних одиницях);
КТУi - коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, що присвоюється i-ому працівникові трудовим колективом, на період, за який проводиться оплата (у частках, в балах і т.п. одиницях виміру);
Тi - кількість робочого часу, відпрацьованого i-му працівником у період, на який здійснюється оплата (годин, днів);
n - кількість працівників, що беруть участь у розподілі фонду оплати праці (чол.).
Вищенаведена формула досить чітко показує, що частка працівника у фонді заробітної плати визначається чотирма факторами: кількістю відпрацьованого працівником робочого часу, коефіцієнтами кваліфікаційного рівн...
