пліна праці, хазяйська влада, заробітна плата, робочий час, перерви в роботі, охорона праці і т.д. Держава, використовуючи механізми правового регулювання, впливає на заробітну плату через: встановлення мінімуму заробітної плати, визначення її структури та впровадження певних форм оплати робочої сили, індексацію заробітної плати та контроль її рівня. У найменшій мірі правове регулювання впливає на розмір і умови надтарифная надбавок. Зазвичай в законодавстві проголошується лише принцип підвищеної оплати понаднормових робіт, і фіксуються мінімальні розміри збільшень тарифних ставок за понаднормовий час. Так, наприклад, в законодавстві Італії, містяться найзагальніші, здебільшого декларативні і описові положення, що стосуються форм і систем заробітної плати, заохочувальної винагороди. І тільки в невеликому числі країн закони містять конкретні нормативні положення. При цьому дані правила стосуються або колективних систем заробітної плати, або відкладених виплат (Франція).
Дослідження підходів до оплати праці, дозволяє визнати, що до теперішнього часу великий досвід галузевого регулювання заробітної плати за допомогою переговорів і укладення відповідних угод накопичений за кордоном. Форми цієї роботи постійно удосконалюються і розвиваються. Світовий досвід організації оплати праці виділяє три основні моделі - американську, японську і західноєвропейську, при цьому основними формами регулювання зарплати за кордоном є:
? державне регулювання - встановлення мінімальної зарплати, граничних розмірів її зростання в період інфляції, податкова політика;
? колдоговірної регулювання на загальнонаціональному та галузевому рівні;
? на договірній основі між урядом, керівництвом галузей та профспілками визначаються загальний порядок індексації доходів, форми і системи заробітної плати, розміри разових підвищень її рівня, соціальних виплат і пільг (у тому числі допомоги по безробіттю);
? фірмові колективні договори - фірми встановлюють розміри тарифних ставок і окладів, доплат і надбавок, стверджують систему участі у прибутках і т. д.;
? ринок робочої сили - визначає середню заробітну плату та ін
Всі перераховані форми тісно взаємопов'язані, взаємодіють і впливають один на одного, створюючи єдиний механізм регулювання оплати плати. При цьому, практика побудови систем оплати праці в кожній з країн має свої особливості і характеристики. Так, наприклад, Швеція характеризується солідарної заробітної платою, Японія - оплатою за стаж і раціоналізаторство, Німеччина - стимулюванням зростання продуктивності, США - оплатою за кваліфікацію, Великобританія - оплатою за індивідуальними контрактами, Франція - індивідуалізацією зарплати, Італія - ??виплатою колективних та індивідуальних надбавок до галузевої тарифної ставки і надбавками у зв'язку із зростанням вартості життя. Їх об'єднує - загальна націленість систем оплати праці на підвищення ефективності виробництва.
Сьогодні країни з розвиненою ринковою економікою поступово відмовляються від традиційних форм оплати праці залежно від індивідуальної виробітку. Це пояснюється тим, що в умовах НТП, з одного боку, все важче виміряти особистий внесок окремого робітника в загальний виробничий процес. З іншого, на перший план висуваються завдання стимулювання співпраці всередині трудового колективу, здібнос...
