працівників підприємств та організацій, що фінансуються з бюджету. Низька зарплата на основній роботі, затримки з її виплатою негативно позначаються на ставлення працівників до своїх функціональних обов'язків. Стають найбільш конфліктогенними факторами і основним мотивом вимушеної вторинної зайнятості.
Низька зарплата крім соціальних наслідків гальмує і реструктуризацію економіки, штучно стримує вивільнення надлишкового числа зайнятих.
Для нинішньої ситуації характерна зросла диференціація за рівнем заробітної плати між сферами (виробничої та невиробничої), галузями, регіонами та підприємствами. Верхню межу міжгалузевої диференціації визначає заробітна плата в нафтопереробній промисловості, нижню - в соціальному забезпеченні.
Низька зарплата, яка не відповідає умовам і результатами праці, склалася у працівників у бюджетній сфері, яка минулого року склала 83% від середньомісячної зарплати в галузях матеріального виробництва [22].
Збільшується розрив між тарифною ставкою першого розряду в матеріальному виробництві та невиробничій сфері. У галузях склалася ситуація, коли відсутня рівна оплата за рівноскладовим працю.
Спроби ж підняти рівень заробітної плати працівників підприємств і організацій, що фінансуються з бюджету, за допомогою підвищення мінімальної заробітної плати та тарифної ставки першого розряду призводять до ще більшої диференціації в оплаті праці виробничої та невиробничої сфер, оскільки слідом за цим у сфері матеріального виробництва також відбувається підвищення ставки першого розряду.
У результаті підприємства і організації тих галузей, у яких абсолютне значення тарифної частини заробітної плати виявилося низьким, намагаються компенсувати цю різницю за рахунок різних премій і виплат. Оскільки можливості використання заохочувальних виплат у різних галузях різні, то їх використання в свою чергу чинить додатковий вплив на зростання диференціації в оплаті праці працівників цих галузей.
Проведений у галузях економіки, на підприємствах і в організаціях аналіз оплати праці показує, що на багатьох з них не забезпечується стимулювання високопродуктивної та якісної праці. По суті це означає, що суб'єкти господарювання республіки підтримують зростання обсягів виробництва і виплачують заробітну плату, насамперед, не за рахунок результатів своєї виробничо-фінансової діяльності, а значною мірою за рахунок неповернених вчасно засобів. Це підриває фінансову систему, створює загрозу стабільності функціонування бюджетної системи.
Всі ці несприятливі тенденції говорять про необхідність коригування політики у сфері оплати праці. [20, c.7]
На основі аналізу даних про доходи, заробітної плати по галузях і категоріям працівників можна виділити проблеми, які не вирішені в рамках політики, що проводиться в Республіці Білорусь:
рівень зарплати в багатьох галузях не забезпечує навіть простого відтворення робочої сили.
розміри зарплати не відповідають досягнутому рівню накопичення людського капіталу та результатами праці працівників.
існує розрив в оплаті праці за професійно-кваліфікаційних групах, сферами і галузями економіки, в гендерному аспекті. [21, c. 15]
В даний час всі ці проблеми, які потребують ви...
